Величина отражающая уровень профессиональной подготовки работника

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки оклады , тарифную сетку, тарифно-квалификационные справочники, районные коэффициенты. Тарифная ставка оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда трудовых обязанностей определённой сложности квалификации за единицу времени. Тарифная ставка 1-го разряда устанавливается государством и периодически пересматривается с учетом темпов инфляции. Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ профессий, должностей , определённых в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Содержание:

• Тестовые задания по теме 7
• Тарифная система оплаты труда
• Системы и формы оплаты труда
• Тарифная система оплаты труда
• Трудовой кодекс
• 6.1 Тарифная система
• Статья 143 ТК РФ. Тарифные системы оплаты труда

Тестовые задания по теме 7

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Тарифная система оплаты труда - Основные понятия - ЗАРПЛАТА

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа данной организации. Они могут определяться и коллективными договорами. Условия оплаты труда изменяются в том же порядке, в котором они были установлены. Запрещается при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда какая-либо дискриминация.

Заработная плата выплачивается в денежной форме. Не допускается выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других веществ, запрещенных к свободному обороту ст. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются ст. Оплата труда производится в соответствии с установленной в централизованном порядке системой.

Система оплаты труда - совокупность способов начисления работнику заработной платы, установленных в нормативном или договорном порядке. Тарифная система оплаты труда и ее элементы Особое место в этой системе занимает тарифная система — совокупность норм нормативов принятых в централизованном или локальном порядке, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от различных условий ст. Тарифная система заработной платы является одной из социальных гарантий, ее правовой основой.

Элементами тарифной системы являются: тарифные ставки оклады , тарифная сетка, тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники, надбавки и доплаты, перечни списки профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда. Она является неразрывной частью тарифной сетки. Тарифные сетки и ставки определяются коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда ст.

Одним из элементов тарифной системы является Единый тарифно-квалификацион-ный справочник работ и профессий ЕТКС рабочих. К элементам тарифной системы можно отнести Списки профессий и работ с вредными и тяжелыми условиями труда, по которым и устанавливаются конкретным работникам надбавки за эти неблагоприятные условия труда.

Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих содержат перечни работ, их характеристики и разграничение этих работ по сложности на разряды.

Они служат для определения тарифно-квалификационными комиссиями квалификационного разряда рабочего. В справочниках по каждой работе разряду, должности указано, что должен знать работник, каким уровнем специального образования должен обладать, его функциональные обязанности по данной специальности, квалификации, которые работник должен знать и уметь выполнять.

Квалификационный справочник служащих состоит из трех частей: 1- руководители, 2 — специалисты, 3 — технические специалисты. На большинстве производств действует 6- или 8-разрядная сетка, но есть и 10- и 12-разрядные сетки, а в бюджетной сфере - Единая для рабочих и служащих 18-разрядная тарифная сетка ETC , установленная Правительством РФ в 1992 году.

По ней рабочие оплачиваются с 1-го по 8-й в отдельных случаях—по 10-й разряд , а служащие - со 2-го по 18-й разряд и соотношение в оплате между крайними разрядами 1-м—18-м 1:4,5. Субъекты Федерации за счет своих бюджетов могут повышать эти ставки Единой тарифной сетки.

Для бюджетной сферы применяется ЕТС, содержащая 18 разрядов, из которых с 1 по 10 применяются для расчета оплаты труда рабочих, со 2 по 18 служащих. Соотношение тарифного коэффициента между 1-м и 18-м разрядами составляет 1 : 4,5. Тарифная ставка бывает двух видов для повременной оплаты и для сдельной оплаты.

Размеры тарифных ставок, окладов, их соотношение между отдельными категориями работников определяются организациями на основе коллективного соглашения. Надбавки и доплаты В целях стимулирования труда могут устанавливаться надбавки и доплаты. Надбавки и доплаты являются элементом тарифной системы, дополнительным к тарифным ставкам.

Тарифные ставки учитывают только квалификацию работника и его специальность. Чтобы учесть другие особенности труда тяжелые условия труда, работа в местностях с особыми климатическими условиями северные надбавки , район труда районные коэффициенты , сменность доплаты за сменность , значимость, количество и качество труда доплаты за профессионализм и др. Цель доплат — компенсировать повышенную интенсивность труда за совмещение профессий, руководство бригадой и пр.

Надбавки и доплаты могут быть трех видов: централизованные - установленные законодательством; локальные - установленные в данной организации; договорные - предусмотренные конкретным трудовым договором по соглашению его сторон. Все надбавки и доплаты устанавливаются и начисляются в процентном отношении к тарифной ставке. В централизованном порядке установлены: северные надбавки, районные коэффициенты, за работу в полевых условиях геодезистам, геологам и др.

Их размеры являются тем минимумом, ниже которого они не могут устанавливаться. Организации могут повышать их самостоятельно. Организации, устанавливая локальные надбавки и доплаты, например, за профессиональное мастерство, высокое качество работы, за интенсивность труда, за работу в тяжелых и вредных условиях труда с учетом результатов аттестации рабочих мест.

В бюджетной сфере размеры локальных надбавок и доплат стимулирующего характера определяют организации самостоятельно в пределах их средств на оплату труда без ограничения максимальных размеров. Некоторые специальные правовые акты также устанавливают надбавки и доплаты отдельным работникам. Так, для государственных служащих установлены надбавки за квалификационный разряд, выслугу лет, особые условия труда.

Для научных работников установлены оклады за звание и т. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда Тарифная система заработной платы, тарифы оплаты рассчитаны на нормальные условия труда, нормальный режим труда. Однако на производстве часто не бывает таких нормальных условий труда, и работник трудится в особых условиях: на работах с тяжелыми или вредными и или опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями, а также при отклонении от нормальных условий труда сверхурочные, ночные работы и др.

Трудовой кодекс предусматривает условиях, отклоняющихся от нормального режима, производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Трудовое законодательство ст. Библиографическая ссылка Курмангулова А.

Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от его сложности. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Тарифный разряд присваивается каждой производственной операции, каждой работе. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов разрядов оплаты работникам производится на основе тарифно-квалификационных справочников. Тарифно-квалификационные справочники составлены для каждой отрасли промышленности и содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника.

Тарифная система оплаты труда

В каком случае цена рабочей силы, определяемая заработной платой, будет равна ее стоимости? А когда спрос на рабочую силу соответствует ее предложению Б когда спрос на рабочую силу превышает предложение В когда предложение рабочей силы превышает спрос 2. В России назначение и выплата пенсий в большинстве случаев производится: А учреждениями социальной защиты В промышленными предприятиями 3. В соответствие с Трудовым кодексом РФ, тарифный разряд — это: А система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами Б вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера В гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда Г фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда трудовых обязанностей определенной сложности квалификации за единицу времени Д отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Е величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника Ж величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника З совокупность тарифных разрядов работ профессий, должностей , определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов И совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий 9.

Системы и формы оплаты труда

Статья 143. Тарифные системы оплаты труда Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады должностные оклады , тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ профессий, должностей , определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Финансы и экономика Системы и формы оплаты труда Оплата труда — система отношений, связанная с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами и трудовыми договорами [ст. Для оплаты труда работников могут применяться следующие системы: тарифная система оплаты труда; бестарифная система оплаты труда; смешанные системы оплаты труда. Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы; условий труда в том числе отклоняющихся от нормальных ; природно-климатических условий, в которых выполняется работа; интенсивности труда совмещение профессий, руководство бригадой и т. К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда, относятся: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и сетки, схемы должностных окладов и нормы труда. Тарифно-квалификационный справочник — это сборник, в котором содержатся сгруппированные по производствам и видам работ подробные характеристики основных видов работ профессий, должностей с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника. На основе тарифно-квалификационных справочников производятся тарификация определение степени сложности работ и присвоение разрядов работникам. Тарификация работы — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифная система оплаты труда

Статья 143 ТК РФ. Тарифные системы оплаты труда Новая редакция Ст. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады должностные оклады , тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ профессий, должностей , определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

.

Трудовой кодекс

.

6.1 Тарифная система

.

Статья 143 ТК РФ. Тарифные системы оплаты труда

.

.

.

.