Материально ответственное лицо уходит в отпуск как оформить передачу

Необходимо ли в этом случае проводить инвентаризацию или достаточно акта приема-передачи? Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 июля 2013, 22:59 0 Здравствуйте, Элеонора! И вот вопрос, а не этот ли самый случай у вас? Ну, это вот первый вариант. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Так что, если в ЛНА у работодателя расписаны случаи, когда нужно проводить инвентаризацию и это в интересах работников, а это именно и в интересах работника, то эти условия ЛНА применимы.

Содержание:

• материальная ответственность на работе, а если вдруг отпуск!?
• Вход на сайт
• Передача ТМЦ при увольнении материально ответственного лица
• Акт приема-передачи материальных ценностей
• Как проводить инвентаризацию, если материально ответственный в отпуске?
• ВОПРОС-ОТВЕТ
• Оформление документов при уходе в отпуск материально-ответственного лица

материальная ответственность на работе, а если вдруг отпуск!?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Инвентаризация при смене материально ответственного лица

Маргарита Майоренко 09. Его обязанности на другого сотрудника не были возложены. В период отпуска кассира уволился главный бухгалтер. Как в такой ситуации проводить инвентаризацию в отсутствие кассира?

В период, когда материально ответственное лицо далее — МОЛ в отпуске, его обязанности должен выполнять другой сотрудник. Поясним почему. Поэтому если МОЛ идет в отпуск, то на время его отсутствия нужно передать вверенные ему ценности другому лицу. А чтобы осуществить такую передачу хотя и временно , необходимо провести инвентаризацию вверенных сотруднику ценностей абзац четвертый п.

Ведь нельзя же передавать кота в мешке. Инвентаризацию следует провести накануне ухода МОЛ в отпуск, так как проверять наличие материальных ценностей инвентаризационная комиссия должна в присутствии обоих МОЛ передающего и принимающего.

Сотрудник, который передает активы на хранение, расписывается в передаче активов, а сотрудник, который получает, — в их получении п. Кто может заменить МОЛ на время отпуска? К примеру, это такие должности, как кассир, завскладом, заведующий магазином, товаровед и т. И, конечно, сотрудник должен быть совершеннолетним достигшим 18 лет. Обратите внимание: если эти условия не выполнены, то работодатель не имеет права требовать от работника, который причинил вред предприятию, возмещения вреда в полном объеме.

Поэтому на период отпуска кассира его обязанности можно возложить, к примеру, на другого кассира по письменному приказу руководителя. А если на предприятии нет второго кассира, тогда на бухгалтера, с которым заключен договор о полной материальной ответственности п. Если численность сотрудников на предприятии небольшая, на период отпуска МОЛ на его должность можно оформить другого работника — по совместительству выполнение работы в свободное от основной должности время либо по совмещению выполнение обязанностей в рамках рабочего времени по основной должности.

Проводить инвентаризацию без МОЛ нельзя. Инвентаризация проводится полным составом инвентаризационной комиссии в присутствии МОЛ абзац пятый п. Что делать, если отпускника никто не заменяет, а проводить инвентаризацию необходимо?

Тогда нужно руководствоваться п. А именно: в случае временного отсутствия кассира вверенные ему ценности пересчитываются другим кассиром или другим сотрудником.

Эти ценности передаются ему в присутствии руководителя и главного бухгалтера или комиссии, назначенной руководителем предприятия. По результатам пересчета и передачи ценностей составляется акт с подписями этих лиц. Вот такой сотрудник и будет присутствовать во время инвентаризации вместо МОЛ, ушедшего в отпуск. Связанные документы 28 декабря1977.

Маргарита Майоренко 09. Его обязанности на другого сотрудника не были возложены. В период отпуска кассира уволился главный бухгалтер. Как в такой ситуации проводить инвентаризацию в отсутствие кассира? В период, когда материально ответственное лицо далее — МОЛ в отпуске, его обязанности должен выполнять другой сотрудник. Поясним почему.

Вход на сайт

Вообще-то, если следовать строго правилам, то в данном случае для начала должно быть определено лицо которое будет исполнять обязанности уходящего в отпуск МОЛ, которое должно быть назначено руководителем организации производственным приказом с доплатой согласно штатного расписания за исполнение обязанностей ушедшего в отпуск МОЛ это делается так же, если МОЛ уходит в отпуск с последующим увольнением, на тот случай, если он в последний момент передумает увольняться из данной организации такое тоже бывает. После того, как на МОЛ будет подписан кадровый приказ о его увольнении, и он соответственно получит полный расчет, руководитель организации должен будет назначить производственным приказом нового МОЛ из числа действующих сотрудников организации, либо же принять нового сотрудника. Что-же касается непосредственно процедуры передачи, то в данном случае должны будут быть проведены 2 внеплановые инвентаризации тех ОС и ТМЦ которые числятся за уходящим в отпуск с последующим увольнением МОЛ. Результаты инвентаризации должны быть в данном случае оформлены актом инвентаризации ОС и актом инвентаризации ТМЦ смотря что из них числится за уходящим МОЛ , и на основании этого их акта ов должен быть составлен Акт приема-передачи ТМЦ и отдельно акт приема-передачи ОС.

Передача ТМЦ при увольнении материально ответственного лица

Конкурсы Вопрос-ответ Нередко у руководителей бюджетной сферы, финансистов и экономистов, возникают рабочие вопросы, решение которых уже найдено у коллег. Мы открыли для вас единую площадку открытого обсуждения бюджетных вопросов. Или достаточно оформить только на бумаге Обязательно ли при уходе материально-ответственного лица сестра-хозяйка в медучреждении в отпуск проводить по компьютеру внутренним перемещением передачу её материального подотчета в подотчет и. Или достаточно оформить только на бумаге акт приема-передачи? Ответил пользователь, А. Станиславская, методолог belyaev. С ним заключают письменный договор о полной материальной ответственности, форма которого утверждена постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г.

Сначала напомним следующее. В соответствии с п. С должностными лицами, отвечающими за сохранность основных средств, заключается письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Аналогичная ситуация и с запасами. Так, согласно разд. Прием, хранение, отпуск и учет запасов в местах их хранения осуществляет материально ответственное лицо. Не каждый работник может быть материально ответственным лицом. Материально ответственное лицо выбирается из числа работников, предусмотренных Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи отпуска , перевозки или применения в процессе производства. Что касается проведения инвентаризации, то в соответствии с п. С целью обеспечения сохранности имущества на время отпуска материально ответственного лица ценности должны быть переданы другому материально ответственному лицу.

Акт приема-передачи материальных ценностей

Марина Кизилова Для того, чтобы уволиться необязательно выходить из отпуска , так как запрет на увольнение во время отпуска нахождения на больничном наложен только если имеет место увольнение по инициативе администрации. Здесь же работник увольняется по собственному желанию. Это следует из следующей нормы: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Можно предупредить и спокойно находится в отпуске и в период его же уволиться.

.

Как проводить инвентаризацию, если материально ответственный в отпуске?

.

ВОПРОС-ОТВЕТ

.

Оформление документов при уходе в отпуск материально-ответственного лица

.

.

.

.