Можно ли идти в отпуск не по графику отпусков

Статья 107. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Содержание:

• Отпуск вне графика в удобное время
• Когда можно брать отпуск
• Первый отпуск после устройства на работу
• Если работник не хочет идти в отпуск
• График отпусков. Какие нюансы помогут избежать нарушений трудового законодательства
• Зачем график отпусков и нужно ли его уточнять?
• Сотрудник уходит в отпуск без заявления. Это законно?

Отпуск вне графика в удобное время

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по графику отпусков - Елена А. Пономарева

Отпуск не дают. Иногда бывает, что работник никак не может уйти в свой законный отпуск из-за производственной необходимости. Но сил, чтобы работать дальше, уже нет. Что же делать в таком случае?

И что говорят об этой ситуации наши эксперты? Отпуск по графику График ежегодных оплачиваемых отпусков является обязательным документом и для работника, и для работодателя. Он утверждается в декабре - за две недели до наступления нового календарного года. Если отпуск заложен в графике на определенные даты, то работодатель обязан предоставить его именно в эти даты. Перенести отпуск можно только в исключительных случаях и только с согласия работника.

Каждый сотрудник, если не имеет возражений, должен его подписать. График обязателен для исполнения - как работодателем, так и работником. Действующее законодательство устанавливает лишь его продолжительность и порядок предоставления по заранее утвержденному графику.

Что это значит на практике? В конце каждого года все компании должны подготовить и утвердить графики отпусков. Но обязанности согласования сроков отпуска с каждым работником у работодателя нет. Если все же не пускают В большинстве компаний графики отпусков соблюдаются. Но немало и таких, которые относятся к этому далеко не идеально, задерживая отпуска своим работникам на неопределенное время.

И все-таки может ли работодатель перенести дату отпуска, зафиксированную в графике? Да, может. Но лишь в том случае, если будет доказано, что предоставление отпуска работнику в данное время неблагоприятно отразится на нормальном функционировании компании. И все это должно быть по взаимному согласию. По графику я должна была идти в отпуск в июне. И вдруг одна из сотрудниц в мае увольняется. Специфика нашей работы довольно узкая - найти нужного человека непросто.

Начальник убедительно попросил меня не уходить в отпуск до тех пор, пока не найдет нового диспетчера. Я вынуждена была согласиться, так как терять эту работу не хочу. Но это еще полбеды, когда отпуск просто переносят на более позднее время. Нередко бывает и так, что его вообще не предоставляют, хоть по графику он запланирован. Если такое происходит, то сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию и даже в суд.

Конечно, он будет прав, и отпуск получит, но вот работать после того, как отгуляет, на прежнем месте ему будет уже по понятным причинам трудно.

Увольняться или терпеть? Порой человек по целому ряду причин настолько устал, что не в силах ждать очередного ежегодного отпуска, который у него по графику, к примеру, в ноябре. Можно ли попроситься пойти отдохнуть раньше? Конечно, можно - если обстоятельства на работе позволяют это сделать.

Для этого надо подойти к руководству, объяснить причину и попросить отпуск или хотя бы его часть досрочно. Какие есть выходы? Первый - очевидный: попытаться договориться с работодателем, так как даже утвержденный график - не догма, если обе стороны согласуют удобные даты. В этом случае работник может написать заявление о переносе дат отпуска хотя работодатель не обязан удовлетворить такую просьбу. Как правило, это последний шаг, когда любые переговоры уже бесполезны.

Лучше всегда полюбовно договариваться. Скорее всего, у работодателя есть веские причины непредоставления отпуска некому заменить сотрудника или большой объем работы, и без конкретного человека ну никак не справиться.

Нужны ли вы друг другу? Дальновидные руководители понимают, что если сотрудник является для компании очень ценным, то, как бы ни складывалась производственная ситуация, его лучше не дразнить. А вдруг, не получив отпуска, он проявит характер и решит уволиться?

Поэтому работодатели принимают все меры к тому, чтобы дать отдохнуть такому специалисту хотя бы частично. Да и пользы от него после отдыха будет намного больше. Вместе с тем, дальновидные сотрудники тоже должны понимать, что если они хотят и дальше трудиться и расти в той компании, в которой сейчас работают, то, возможно, стоит проявить лояльность и пойти работодателю навстречу.

Тем более, если и действительно ситуация критическая, и уход специалиста в отпуск по утвержденному графику еще больше обострит её. Но идти навстречу руководству нужно лишь в крайних случаях. Если же такие проблемы с уходом в отпуск возникают постоянно, то надо подумать - а стоит ли держаться за такую компанию? Любовь Мищенко.

Актуально на: 17 февраля 2020 г. Когда можно брать отпуск Каждый работник знает, что имеет право на отдых ст. Но когда положен отпуск по Трудовому кодексу? Общий ответ, который в большинстве случаев будет справедлив в отношении основных и дополнительных отпусков , оплачиваемых и неоплачиваемых, предоставляемых за отработанные дни и авансом можно сформулировать так: в тот период, который удастся согласовать между работником и работодателем. Если руководство не против, работник может пойти в отпуск в любое время года и на любое количество дней. Другое дело, когда сходу договориться о времени отпуска не получается.

Когда можно брать отпуск

Актуально на: 10 января 2020 г. Первый отпуск после устройства на работу Когда положен отпуск на новой работе? Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Но в любом случае в течение первого рабочего года работника хотя бы раз должны будут пустить в отпуск. Это решается по договоренности с работодателем.

Первый отпуск после устройства на работу

Отпуск не дают. Иногда бывает, что работник никак не может уйти в свой законный отпуск из-за производственной необходимости. Но сил, чтобы работать дальше, уже нет. Что же делать в таком случае?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Право на отпуск: всё, что нужно знать

График отпусков. Какие нюансы помогут избежать нарушений трудового законодательства 27. На практике к оформлению графика отпусков многие относятся как к простой формальности, считая, что важен лишь сам факт его наличия на случай проверки трудовой инспекции. В результате компания рискует допустить целый ряд ошибок, которые грозят как претензиями со стороны проверяющих и штрафом за нарушение законодательства о труде ст. Процедура составления графика Согласно статье 122 Трудового кодекса, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с очередностью, установленной у конкретного работодателя. Эту очередность определяет график отпусков. Он должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года ч. Утверждение графика. График отпусков подписывает руководитель кадровой службы и утверждает руководитель компании директор, генеральный директор и т. Это установлено в Указаниях по применению и составлению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты приложение к приказу постановления Госкомстата России от 05.

Если работник не хочет идти в отпуск

.

.

График отпусков. Какие нюансы помогут избежать нарушений трудового законодательства

.

Зачем график отпусков и нужно ли его уточнять?

.

Сотрудник уходит в отпуск без заявления. Это законно?

.

.

.

.