Закон об индексации зарплаты

Оплата труда Законодательство требует повышать зарплату работникам не реже одного раза в год. Иначе внушительные штрафы придется платить и компании, и ее директору. Читайте, как проводить обязательную индексацию заработной платы в 2020 году в коммерческих организациях и можно ли ее чем-то заменить. Трудовой кодекс обязывает всех работодателей индексировать зарплату работников. В бюджетных учреждениях этот вопрос решается просто: есть нормативная база, порядок определен в постановлении правительства, а источником финансирования является бюджет соответствующего уровня. Коммерческие организации тоже обязаны индексировать заработную плату своим работникам.

Содержание:

• Обязательная индексация зарплаты в 2020 году в коммерческих организациях
• Баталии вокруг ст. 134 ТК РФ: обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты или нет?
• Индексация зарплат в 2019 году: кто должен проводить и сколько заплатят те, кто не проведет
• Индексация Заработной Платы В 2019 Году В Коммерческих Организациях
• Индексация заработной платы
• Индексация заработной платы в 2020 году
• Статья 134 ТК РФ. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
• Обязательная индексация заработной платы в 2020 году в коммерческих организациях
• Индексации зарплаты

Обязательная индексация зарплаты в 2020 году в коммерческих организациях

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индексация заработной платы: Право или обязанность работодателя? [Вебинар]

Ох и не любят это дело бухгалтеры! Однако понимать, когда возникает право на индексацию и как она рассчитывается, нужно. Хотя бы для того, чтобы правильно ее избегать. Их положения являются обязательными для всех работодателей: и бюджетников, и хозрасчетных т. Какие зарплатные доходы индексируем? Гривневые постоянные доходы. Разовые выплаты, выплаты в натуральной форме и средний заработок, входящие в фонд оплаты труда, индексации не подлежат.

Зарплату индексируем в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц в октябре и ноябре — в пределах 2007 грн. Все, что выше, индексации не подлежит. А нужно ли будет индексировать зарплату, если оклад установить выше прожитминимума или минзарплаты?

Да, в случае наступления права на индексацию нужно. Но в пределах прожиточного минимума. Как понять, когда же у работника наступает право на индексацию? Ответ на этот вопрос зависит от базового месяца и коэффициента индексации.

Базовый месяц Разобраться с тем, какой именно месяц будет базовым, проще простого. Запомните следующее правило: базовым месяцем является месяц повышения оклада тарифной ставки, сдельных расценок по занимаемой работником должности. Потренируемся на конкретных ситуациях? Повышен оклад. Согласно штатному расписанию всем работникам предприятия в октябре 2019 года повышены оклады.

Октябрь 2019 года становится базовым месяцем для работников. Причем независимо от суммы повышения оклада. Сам факт повышения должностного оклада будет основанием для изменения старого базового месяца на новый — октябрь 2019 года.

Последний раз оклад работнику повышался в январе 2019 года. В октябре этого года ему установили доплату за совмещение должностей. Увеличение зарплаты работника за счет установления или повышения других зарплатных составляющих надбавок, доплат, премий и т. Поэтому базовым для работника останется январь 2019 года — месяц, в котором произошло последнее повышение оклада по его должности. Вновь принятый работник.

Ситуация 1. Работница принята на должность главного бухгалтера с 1 октября 2019 года. Раньше эту должность занимало другое лицо, которое было уволено.

Базовым месяцем для работницы будет месяц последнего повышения оклада по должности, на которую она была трудоустроена. Следовательно, для работницы, занимающей эту должность с 1 октября 2019 года, базовым месяцем будет январь 2019 года — месяц, в котором произошло последнее повышение оклада по должности, на которую она была принята. Ситуация 2. Работник принят на хозрасчетное т. Базовым месяцем для работника будет месяц создания новой должности ее введения в штатное расписание.

Ведь именно в этом месяце в штатном расписании утвержден т. Допустим, что должность введена в штатное расписание с сентября 2019 года. Следовательно, сентябрь 2019 года будет базовым для работника.

Ситуация 3. В штатном расписании с сентября 2019 года увеличено количество штатных единиц по должности бухгалтера с одной до трех. Последний раз оклад по этой должности повышался в январе 2019 года. С 21 октября 2019 года на эту должность принят работник. Базовым для работника будет месяц повышения оклада по должности, на которую он принят, т.

Факт увеличения количества штатных единиц по конкретной должности, уже имеющейся в штатном расписании, не влияет на порядок определения базового месяца. Работника перевели с должности бухгалтера на должность экономиста с 1 октября 2019 года.

По должности бухгалтера базовым месяцем был январь 2019 года, а по должности экономиста — май 2019 года. Базовым для работника становится май 2019 года, т. Изменение статуса. Работник-совместитель будет уволен 31. Последнее повышение оклада по должности было в январе 2019 года. В этом случае ориентируемся на месяц последнего повышения оклада по должности, на которую принят работник. Факт приема-увольнения здесь не важен. Поэтому январь 2019 года остается базовым месяцем для работника.

Срочный договор. Работница принята по срочному трудовому договору на должность бухгалтера с 21. Последнее повышение оклада по этой должности было в январе 2018 года. Базовый месяц определяем в общем порядке. Так, в приведенной ситуации базовым месяцем для работницы будет январь 2018 года — месяц последнего повышения оклада по должности. Выход из отпуска для ухода. Работница приступила к работе с 28. Последний раз оклад по ее должности повышался в январе 2018 года.

Для работницы базовым месяцем будет месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности — январь 2018 года. Понижен оклад. В связи с изменениями в организации производства и труда работнику понижен оклад с сентября 2019 года. Понижение оклада тарифной ставки не влияет на определение базового месяца для индексации зарплаты.

То есть, несмотря на понижение оклада работника с сентября 2019 года, базовый месяц для проведения индексации не изменится. Точкой отсчета для его исчисления является базовый месяц работника. Но нет смысла самим заморачиваться исчислением коэффициентов индексации. Проще воспользоваться уже готовыми цифрами, которые мы рассчитываем ежемесячно специально для вас. Например, суммы текущей индексации за ноябрь 2019 года приведены в этом номере см.

В большинстве случаев бухгалтер имеет дело с текущей индексацией, которую мы с вами уже научились рассчитывать. Но иногда к ней может добавиться индексационная разница. Индексационная разница Право на индексацию-разницу может возникнуть у работника в месяце повышения оклада по занимаемой им должности. Так, индексационная разница появляется, если оклад повышают на сумму, которая меньше суммы возможной индексации, определенной в месяце повышения окладов.

Она равна разнице двух величин: 1 возможной индексации, сложившейся в месяце повышения оклада, и 2 размера повышения оклада. Выплачивать индексацию-разницу в размере, определенном в месяце повышения окладов, надо до следующего повышения окладов. Право на индексацию-разницу появляется у работника уже в базовом месяце. В дальнейшем в условиях инфляции скорее всего — через 3 месяца к сумме индексации, определенной в месяце повышения окладов индексация-разница , добавится текущая индексация.

И к следующему повышению оклада общая сумма индексации работника будет состоять из индексации-разницы и текущей индексации. Подведем итог. Индексация-разница появляется в случае, когда сумма повышения оклада НЕ превышает сумму индексации, сложившуюся в месяце такого повышения.

Не хотите морочить голову с индексацией-разницей? Повышайте оклады тарифные ставки так, чтобы сумма повышения перекрывала сумму возможной индексации. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал Начните читать статьи без рекламы Выключить рекламу Печатать фрагмент Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Читайте также: Прожиточный минимум в 2020 году: от чего зависит и как формируется Какие выплаты индексировать в 2020 году Минтруд подсказал, что компания вправе пропорционально увеличить все выплаты, которые составляют заработок. Многие компании считают, проще всего выписать премию, чем проводить индексацию заработной платы в 2019 году. Главное — обеспечить фактический рост заработка п. Президиумом Верховного суда 15. Теперь так поступать опасно.

Баталии вокруг ст. 134 ТК РФ: обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты или нет?

Бизнесобзор рекомендует прочитать: Индексации зарплаты В трудовом законодательстве индексацией называется периодическое увеличение уровня заработной платы работников. Суть этой процедуры — компенсировать ежегодный рост цен на товары и услуги, то есть последствия инфляции. Кто, в каком размере и порядке должен индексировать зарплату, разберемся в статье. Что говорит закон об индексации зарплаты Быстрое заведение первички, автоматичекий расчет заработной платы, многопользовательский режим, бесплатные обновления и техподдержка в онлайн сервисе Контур.

Индексация зарплат в 2019 году: кто должен проводить и сколько заплатят те, кто не проведет

Индексация зарплаты — это ежегодное повышение уровня оплаты труда в зависимости от роста потребительских цен. В этом материале рассмотрим, все ли работодатели обязаны повышать зарплату на уровень инфляции, а также как правильно оформить такое повышение. В связи с этим законодательством предусмотрены различные меры. Среди них, в частности, индексация оплаты труда.

Баталии вокруг ст. РУ В заботе о работнике законодатель включил в Трудовой кодекс ст. Гарантия включает в себя индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. На первый взгляд, все звучит замечательно. Однако, на деле статья "старая", действующая уже более 15 лет, вокруг которой баталии до сих пор не утихают. И прежде всего по вопросу — обязан ли работодатель проводить индексацию? И если да, то, когда и в каком размере?

Индексация Заработной Платы В 2019 Году В Коммерческих Организациях

Ох и не любят это дело бухгалтеры! Однако понимать, когда возникает право на индексацию и как она рассчитывается, нужно. Хотя бы для того, чтобы правильно ее избегать.

.

Индексация заработной платы

.

Индексация заработной платы в 2020 году

.

Статья 134 ТК РФ. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

.

Обязательная индексация заработной платы в 2020 году в коммерческих организациях

.

Индексации зарплаты

.

.