Нужно ли предъявлять при поступлении на работу страховое свидетельство

Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Новая редакция Ст. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального персонифицированного учета.

Содержание:

• Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
• Какие документы при приеме на работу предъявляет работник
• Трудовой кодекс
• Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
• Какие документы при приеме на работу предъявляет работник?
• Какие документы должен предъявить сотрудник при приеме на работу

Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования

В каждом из указанных случаев лицо, принимаемое на работу, может предъявить иные документы вместо паспорта. К ним относятся: 1. Свидетельство о рождении. Такой документ вправе предъявить лицо, не достигшее возраста 14 лет.

Свидетельство о рождении ребенка выдается органом записи актов гражданского состояния на бланке установленной формы п. Ранее использовались формы бланков, утвержденные, в частности, Приказами Минюста России от 30. Временное удостоверение личности гражданина РФ. Удостоверение выдается по просьбе гражданина на срок оформления нового паспорта п. Форма удостоверения — N 2П Приложение N 2 к Административному регламенту Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации, утвержденному Приказом МВД России от 13.

Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина либо лица без гражданства. Справка об отсутствии судимости, требуемая при приеме на работу Отдельные работники при заключении трудового договора должны представить работодателю справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям далее — справка об отсутствии судимости абз.

Эта справка выдается в порядке, предусмотренном Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования утв. Приказом МВД России от 07.

Лица, у которых работодатель должен запросить справку об отсутствии судимости при приеме на работу Такую справку необходимо представлять при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Это следует из абз.

В частности, данную справку работодатель должен потребовать у лица, которое он намерен принять: на работу, предполагающую осуществление педагогической деятельности. Это следует из совокупности абз. Это следует из п. Кто вправе обратиться в компетентный орган с заявлением о выдаче требуемой при приеме на работу справки об отсутствии судимости? За справкой об отсутствии судимости может обратиться сам работник или его уполномоченный представитель п.

Полномочия представителя подтверждаются нотариально заверенной доверенностью ст. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора впервые При заключении трудового договора впервые предъявляются следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Подробнее об иных документах см. К документам об образовании и или квалификации относятся, в частности, аттестат об основном общем образовании, аттестат о среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании, диплом бакалавра, диплом специалиста, диплом магистра ч.

К документам о наличии специальных знаний относятся, в частности, водительское удостоверение п. Подробнее об этом см. Оформление трудовой книжки и страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования работнику, принятому на работу впервые, является обязанностью работодателя ч. Исключение составляют случаи приема на работу дистанционных работников, с которыми трудовой договор заключается путем обмена электронными документами.

Такие работники должны получать свидетельство обязательного пенсионного страхования самостоятельно в территориальном отделении Пенсионного фонда РФ ч.

Сведения о полученном документе они могут направить работодателю в электронном виде. По требованию работодателя нотариально заверенную копию указанного свидетельства необходимо направить ему по почте заказным письмом с уведомлением ч. Кроме того, по соглашению с дистанционным работником работодатель может не оформлять ему трудовую книжку. Соглашение целесообразно отразить в трудовом договоре, чтобы избежать впоследствии возможных споров. В этом случае основным документом, который подтвердит трудовую деятельность и стаж дистанционного работника, станет его экземпляр упомянутого договора ч.

Лицо, поступающее на дистанционную работу, может предъявить работодателю пакет указанных документов в электронном виде. Работодатель, в свою очередь, вправе потребовать, чтобы нотариально заверенные копии этих документов были направлены ему по почте заказным письмом с уведомлением ч.

Представление дополнительных документов при заключении трудового договора С 03. Федеральный закон от 04. Данные изменения будут отражены в материале при его актуализации. В некоторых случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, лицо, поступающее на работу, должно представить дополнительные документы.

Это следует из ч. К таким документам относятся: справка о характере и условиях труда по основному месту работы — для внешних совместителей при приеме на работу с вредными и или опасными условиями труда ст. Такой вывод следует из упомянутых норм. Решение принимается указанной комиссией в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 05. При получении от кандидата такого решения работодателю целесообразно удостовериться в его подлинности и в том, что оно вступило в силу.

Проверить информацию, которая отражена в решении фамилия, имя, отчество при наличии , дата рождения лица, в отношении которого принято решение, номер, дата принятия и содержание решения , можно на официальном сайте высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, что следует из п.

Некоторые лица при поступлении на работу обязаны представить сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих, супруги супруга , несовершеннолетних детей. В частности, это требуется: при назначении на должности руководителей государственных муниципальных учреждений п. Перечень названных организаций, а также Перечень должностей, при назначении на которые работники этих организаций обязаны представлять сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих, супруги супруга , несовершеннолетних детей , и Правила представления данной информации утверждены Постановлением Правительства РФ от 22.

Если в перечисленных случаях лицо не представит сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих, супруги супруга , несовершеннолетних детей , работодатель вправе отказать ему в приеме на работу ч. Требовать от лица, которое поступает на работу, предъявления каких-либо документов, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, запрещено ч. Следовательно, отказ в приеме на работу по причине непредставления лицом таких документов будет неправомерным.

Посмотрите еще темы:.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального персонифицированного учета. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку. Комментарий к Ст.

Какие документы при приеме на работу предъявляет работник

В каждом из указанных случаев лицо, принимаемое на работу, может предъявить иные документы вместо паспорта. К ним относятся: 1. Свидетельство о рождении. Такой документ вправе предъявить лицо, не достигшее возраста 14 лет. Свидетельство о рождении ребенка выдается органом записи актов гражданского состояния на бланке установленной формы п. Ранее использовались формы бланков, утвержденные, в частности, Приказами Минюста России от 30. Временное удостоверение личности гражданина РФ.

Трудовой кодекс

Какие документы при приеме на работу предъявляет работник? Исключением являются случаи поступления на работу впервые, оформления на условиях совместительства, утраты, повреждения трудовой книжки. Кроме того, трудовая книжка не представляется при наличии письменного соглашения между работодателем и дистанционным работником о невнесении в нее сведений о дистанционной работе ч. Если такое соглашение отсутствует, дистанционный работник должен предъявить трудовую книжку лично или направить ее по почте заказным письмом с уведомлением ч.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора 1. Первым из документов, которые гражданин должен предъявить при поступлении на работу, является паспорт иной документ, удостоверяющий личность. Паспорт обязаны иметь все граждане РФ, достигшие 14-летнего возраста и проживающие на территории РФ п. Вторым документом служит трудовая книжка , если речь не идет о работе по совместительству или о заключении трудового договора впервые. Когда трудовая книжка утрачена, повреждена или отсутствует по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению лица, поступающего на работу с указанием причины отсутствия трудовой книжки , оформить новую трудовую книжку. Поскольку закон не связывает обязанность работодателя оформить новую трудовую книжку с какой-либо конкретной причиной ее отсутствия, следует полагать, что такая обязанность возникает независимо от причины.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

.

.

Какие документы при приеме на работу предъявляет работник?

.

Какие документы должен предъявить сотрудник при приеме на работу

.

.

.

.

.