Журнал допуска к работе работников предприятия образец

Вводный инструктаж осуществляется при приеме на работу новых сотрудников независимо от профессии, образования, квалификации, условий труда и т. Обучение проводит инженер по ТБ согласно разработанной и утвержденной инструкции. Первичный инструктаж на рабочем месте осуществляется перед тем, как работник приступит к работе. Профессии, требующие прохождения данного обучения, определяются руководителем предприятия по согласованию с инженером по ТБ и начальниками структурных подразделений. В основном, это специальности, связанные с использованием, обслуживанием и ремонтом специализированного оборудования и инструментов, а также работы с опасными и вредными условиями труда.

Содержание:

• Журнал инструктажа по технике безопасности
• Приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки
• Порядок допуска работников к самостоятельному выполнению работ
• Журнал инструктажа по технике безопасности
• Зачем нужен журнал инструктажа на рабочем месте
• Образец журнала регистрации инструктажа на рабочем месте
• Правильное ведение журнала по технике безопасности — образец
• Журнал по технике безопасности и охране труда
• Стажировка на рабочем месте: как правильно оформить?

Журнал инструктажа по технике безопасности

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заполнение журнала регистрации инструктажа на рабочем месте

Для предотвращения ошибок в практической работе более подробно рассмотрим последовательность проведения этих процедур с вновь принятыми работниками и некоторые нюансы, не определены Положением. Последовательность проведения обучения, инструктажей, проверки знаний, стажировки дублирования с вновь принятыми работниками. В Положении определены последовательность процедур при принятии работника на работу.

Вводный инструктаж После заключения трудового договора с вновь принятым работником специалист по охране труда предприятия проводит вводный инструктаж по вопросам охраны труда.

Этот вид инструктажа проводится в кабинете охраны труда предприятия по утвержденной работодателем программой. Результаты инструктажа фиксируются в журнале регистрации вводного инструктажа по вопросам охраны труда. Обучение по вопросам охраны труда Вновь принятый работник по утвержденным работодателем тематическим планом и программой проходит обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда. Продолжительность обучения определяет работодатель. Обучение по вопросам охраны труда может проводиться как традиционными методами, так и с использованием современных видов обучения - модульного, дистанционного и т.

Следует отметить, что обучение по вопросам охраны труда может проводиться как непосредственно на предприятии, так и другим субъектом хозяйствования. Проверка знаний по вопросам охраны труда После проведения обучения комиссией предприятия проводится проверка знаний работников по вопросам охраны труда по нормативно-правовыми актами по охране труда, соблюдение требований которых входит в их функциональные обязанности.

Перечень вопросов для проверки знаний по охране труда работников, с учетом специфики производства, составляется членами комиссии и утверждается работодателем. Формой проверки знаний по вопросам охраны труда работников является тестирование, зачет или экзамен.

Тестирование проводится комиссией с помощью технических средств Автоэкзаменатор, модульных тестов и т. Работодатель своим приказом утверждает экзаменационные билеты и тест-карты или вводит в действие компьютерные программы автоэкзаменаторы , тестирующих. Результат проверки знаний по вопросам охраны труда при выполнении работ с повышенной опасностью, а также там, где есть потребность в профессиональном отборе, оформляется протоколом заседания комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда.

Лицам, которые во время проверки знаний по охране труда показали удовлетворительные результаты, выдается удостоверение о проверке знаний по вопросам охраны труда. При этом в протоколе и удостоверении в краткой форме отмечается перечень основных нормативно-правовых актов по охране труда и по безопасному выполнению конкретных видов работ, в объеме которых работник прошел проверку знаний.

При неудовлетворительных результатах проверки знаний по вопросам охраны труда работники в течение одного месяца должны пройти повторное обучение и повторную проверку знаний. При этом работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности вынести выговор , поскольку, согласно ст.

Положение требует не допускать к работе работников, не прошедших обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда. Если работник не прошел и повторной проверки знаний, то он переводится на другую работу, выполнение которой не требует прохождения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, или освобождается работодателем. Первичный инструктаж После прохождения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда вновь принятых работников непосредственным руководителем работ проводится первичный инструктаж по вопросам охраны труда.

Возникает вопрос, за какими нормативно-правовыми документами его проводить? Ведь в Положении упоминаются инструкции по охране труда, действующих на предприятии, и перечень вопросов первичного инструктажа. Поэтому стоит утвердить на предприятии перечень вопросов первичного инструктажа с учетом требований инструкций и специфики структурных подразделений. Первичный инструктаж, как и другие виды инструктажей, кроме вводного, завершаются проверкой знаний в виде устного опроса или с помощью технических средств, а также проверкой приобретенных навыков безопасных методов труда лицом, проводившим инструктаж.

При неудовлетворительных результатах проверки знаний, умений и навыков безопасного выполнения работ после первичного инструктажа в течение 10 дней дополнительно проводятся инструктаж и повторная проверка знаний. О проведении первичного инструктажа и допуска к работе в случае, когда вновь принятый работник не проходит стажировку дублирование , лицо, проводившее инструктаж, вносит соответствующую запись в журнале регистрации инструктажей по вопросам охраны труда на рабочем месте.

Если вновь принятый работник проходит стажировку дублирование , запись о допуске к самостоятельной работе делается после прохождения стажировки дублирования и проверки знаний соответствующих нормативных актов по вопросам охраны труда.

Стажировка дублирование После прохождения первичного инструктажа вновь поступившие на предприятие работники до начала самостоятельной работы должны под руководством опытных работников пройти стажировку в течение не менее 2-15 смен или дублирование на протяжении не менее шести изменений. Следует отметить, что работник, под руководством которого проводится стажировка дублирование , не имеет права оставить без присмотра работника, который проходит стажировку дублирование.

Работодателю предоставляется право своим приказом освобождать от прохождения стажировки дублирования работника, имеющего стаж работы по соответствующей профессии не менее 3 лет или переводится из одного подразделения в другое, где характер работы и тип оборудования, на котором он будет работать, не изменяются. Это обстоятельство должно указываться в приказе о приеме на работу или о переводе в другое подразделение. Допуск к самостоятельной работе После окончания стажировки дублирования и при удовлетворительных результатах проверки знаний по вопросам охраны труда приказом распоряжением работодателя или руководителя структурного подразделения работник допускается к самостоятельной работе, о чем делается запись в журнале регистрации инструктажей.

Если работник не овладел необходимыми производственными навыками или получил неудовлетворительную оценку по противоаварийных и противопожарных тренировок, стажировки дублирования новым приказом может быть продлен на срок не более двух смен. Если работник не овладел необходимыми знаниями и навыками в период дополнительного стажировку дублирование , работодатель переводит его на другую работу или увольняет с работы. Допускать таких работников к работе категорически запрещено, поскольку это увеличивает риск возникновения несчастных случаев или аварий на производстве.

Все изложенное выше сведем для наглядности в таблицу:.

Обязательное обучение по охране труда Стажировка на рабочем месте: как правильно оформить? Для чего придумана стажировка на рабочем месте Чтобы понять, для чего придумана стажировка, нужно заглянуть в нормативные акты, регулирующие данный процесс. Обязанность проводить стажировку закреплена за работодателем законодательно. Работника необходимо обучить безопасным методам труда, провести инструктаж и стажировку на рабочем месте ч.

Приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки

Что говорит закон о необходимости обучать сотрудников Пункт 2. Наличие данного документа необходимо, но не обязательно заносить в него сведения обо всех работниках — некоторых разрешено освободить от прохождения этого мероприятия. Рекомендуем журнал инструктажа на рабочем месте скачать в приложении к статье, оформить, вписав реквизиты компании, распечатать и использовать в работе. Кого освободить от первичного инструктажа От прохождения первичного инструктирования работодатель может освободить персонал, который никаким образом не связан с: эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой, ремонтом промышленного оборудования и профессионального механизированного инструмента; хранением и применением сырья и материалов, которые используются в промышленном производстве.

Порядок допуска работников к самостоятельному выполнению работ

Виды противопожарного инструктажа Вопросам безопасности труда в правоотношениях между работодателем и работником, государство уделяет особое внимание. И это объяснимо — от случайностей, служебной или личной халатности, которые могут привести к необратимым последствиям, не застрахован никто. Чтобы избежать такой вероятности, законодатель обязует работодателя организовывать многоступенчатную систему ОТ охраны труда и проведение с персоналом инструктажей, которые по назначению разделяются на несколько видов, один из которых — инструктаж, проводимый непосредственно на рабочем месте. Расскажем, в каком формате должно проводиться первичное и периодическое инструктирование на рабочем месте и где фиксируется их проведение. Порядок обучения работников Обязанность обучать персонал основам безопасности во время работы, по общему правилу, обозначенному нормами ТК РФ, возлагается на работодателя.

Их оформляют и ведут по следующим правилам: Журнал должен быть прошит, а его станицы пронумерованы. Прошивка скрепляется печатью организации и подписью ответственного лица. Помарки и исправления в журнале не допускаются. Закон не регламентирует, что у одного работодателя должен быть лишь один экземпляр каждого вида журнала. Поэтому в зависимости от удаленности подразделений и специфики работы можно заводить несколько журналов для одной компании. Главное, чтобы все инструктажи были зафиксированы, и работодатель мог предъявить сведения по каждому работнику. Ведут журналы должностные лица, на которых работодатель возложил обязанность проводить инструктажи.

Журнал инструктажа по технике безопасности

Для предотвращения ошибок в практической работе более подробно рассмотрим последовательность проведения этих процедур с вновь принятыми работниками и некоторые нюансы, не определены Положением. Последовательность проведения обучения, инструктажей, проверки знаний, стажировки дублирования с вновь принятыми работниками. В Положении определены последовательность процедур при принятии работника на работу. Вводный инструктаж После заключения трудового договора с вновь принятым работником специалист по охране труда предприятия проводит вводный инструктаж по вопросам охраны труда.

.

Зачем нужен журнал инструктажа на рабочем месте

.

Образец журнала регистрации инструктажа на рабочем месте

.

Правильное ведение журнала по технике безопасности — образец

.

Журнал по технике безопасности и охране труда

.

Стажировка на рабочем месте: как правильно оформить?

.

.