Отпуск при сменном графике

Материал подготовлен: Наталией Голяковой, ведущим экспертом департамента бухгалтерских услуг, Еленой Мишкиной, руководителем группы развития департамента бухгалтерских услуг, Майские праздники с учетом выходных дней в 2019 году будут самыми длинными за всю историю новой России, и продлятся 12 дней. Праздничное настроение уже царит в офисном пространстве. Но не будем забывать, что в эти дни будут продолжать работать кафе и рестораны, торговые и развлекательные центры, летать самолеты, ходить поезда метро и ect. Статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ установлено, что работа в выходные или праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Обычно в мае официально установленные праздничные дни это 1 и 9 мая. Но в этом году в связи с переносом части новогодних праздничных дней и праздничного дня 23 февраля, май 2019 года получился уникальным по количеству официальных праздничных дней, их стало значительно 5 дней больше, это: 1,2, 3, 9 и 10 мая.

Содержание:

• Об отпуске при сменном режиме работы
• С какой даты должен начинаться отпуск при работе посменно?
• Отпуск в праздничные дни при сменном графике работы
• Расчет отпуска при сменном графике
• Отпуск в праздничный день при сменном графике работы
• Отпуск при сменном графике работы
• Сменный график работы: как правильно оформить отпуск в майские праздники
• Отпуск при сменном графике работы: сроки, расчет, оформление
• Когда должен начаться отпуск при сменном графике работы?

Об отпуске при сменном режиме работы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 1С:ЗУП 3.1 Вводим график отпусков

Проблема Анонимно 23 октября 2014, 23:29 работаю посменно 2 через 2. С 27 октября отправляют в отпуск, а это мой первый выходной день. В соответствии со статьей 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отсутствие такого графика — нарушение трудового законодательства. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели. Вот тут Вы немного не правы, отпуск может начинаться и с выходного дня, ограничений трудовое законодательство на этот счет не содержит.

День недели, с которого начинается отпуск, не имеет значения, поскольку в соответствии со статьей 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях.

Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 октября 2014, 10:52 0 Здравствуйте! Вообще, что такое отпуск это время свободное от работы, время отдыха и поэтому логично отправить в отпуск именно с рабочей даты для вас, так как если вас отправляют в ваш выходной в отпуск, то получается вас отправляют отдыхать в ваш отдых. Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 октября 2014, 10:57 0 А вообще, отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который обязателен для работодателя и для работника, при чем как выглядит этот график это приоритет работодателя, он вас даже не обязан с графиком отпусков ознакамливать, ТК РФ это не предусматривает.

О начале отпуска вас обязаны уведомить за две недели. А если вы работаете по графику — сменная работа два через два, и если график составляется на каждый месяц, то не возможно в график отпусков заложить уход в отпуск именно с рабочей вашей смены.

С работниками, которые работают пятидневку это не сложно, но вот с теми у кого сменный график работы или суммированный учет, это просто не возможно расчитать, график отпусков составляется за две недели до начала нового года, то есть он уже должен быть утвержден. И то, что получилось, вас отправили именно с вашего выходного дня, это ни как ваши права не нарушает, главное, вам предоставили отпуск — 28 калдней, и в соответствии с графиком отпусков.

Это важнее, а не то, что это пришлось на ваш выходной. Отправить в отпуск с праздничного дня, например, 4 ноября, это вот явное нарушение, так как это именно официальные праздничные выходные дни, а когда у вас выходные дни, просчитать наперед это просто не возможно.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 октября 2014, 11:08 0 В принципе, понятия отдыха указано в ст. А что такое время отдыха в ст.

Понятие рабочего времени ст. Вы поймите, вы уходите в отпуск на 28 калдней, и вам оплачивается именно 28 калдней, а то, что вы ушли с рабочей даты или с выходного для вас дня, не изменит количество дней отпуска и количество оплаченный дней отпуска.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 октября 2014, 11:38 0 И еще, не маловажно, это, то, что отпуск по закону предоставляется именно в календарных днях, а не в рабочих, как это было раньше до вступления в силу ТК РФ. Календарные дни это все дни подряд и рабочие и выходные дни. Про праздничные дни я вам объяснила, они установлены законом ст. А поэтому предоставить отпуск с праздничного дня — это нарушение закона, а вот с выходного дня, этот день календарный, то это не нарушение, но логичнее, если рассуждать, что такое рабочее время и время отдыха, все-таки с рабочего дня, но это логичнее, это не обязывает работодателя.

У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно! Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс.

Отличное знание ТК РФ и судебной практики.

Цитата Alikon :Кто прав? Время начала очередного отпуска определяется двумя моментами: графиком отпусков или соглашением между работником и работодателем. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков :Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

С какой даты должен начинаться отпуск при работе посменно?

ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 122.

Отпуск в праздничные дни при сменном графике работы

Так, в соответствии с установленным в ней общим правилом статьи 120, 122 и 123 продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно постановлению Госкомстата России от 05. На практике работников знакомят с графиком отпусков, как правило, непосредственно после его утверждения, то есть в начале очередного календарного года. Приведенные выше правила не зависят от режима рабочего времени и применяются в том числе и при суммированном учете рабочего времени. Введение суммированного учета допускается в том случае, когда для определенной категории работников не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени ежедневная или еженедельная с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за другой учетный период месяц, квартал, год не превышала нормального числа рабочих часов.

Проблема Анонимно 23 октября 2014, 23:29 работаю посменно 2 через 2. С 27 октября отправляют в отпуск, а это мой первый выходной день. В соответствии со статьей 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отсутствие такого графика — нарушение трудового законодательства. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели. Вот тут Вы немного не правы, отпуск может начинаться и с выходного дня, ограничений трудовое законодательство на этот счет не содержит.

Расчет отпуска при сменном графике

.

.

Отпуск в праздничный день при сменном графике работы

.

Отпуск при сменном графике работы

.

Сменный график работы: как правильно оформить отпуск в майские праздники

.

Отпуск при сменном графике работы: сроки, расчет, оформление

.

Когда должен начаться отпуск при сменном графике работы?

.

.