Директор без зарплаты как оформить

Можно ли ему не начислять зарплату, если предприятие практически прекратило свою деятельность? Сразу скажем — пока директор есть в штате предприятия, т. Директор, как и остальные работники, должен получать зарплату и отказаться от нее независимо от того, какое у предприятия финансовое положение не может. Приказы о личном согласии выполнять свои обязанности бесплатно без начисления и выплаты зарплаты здесь не помогут. Какая ответственность грозит за неначисление зарплаты директору?

Содержание:

• Может ли директор работать без зарплаты
• Может ли директор ООО не получать зарплату
• Можно ли директору не платить зарплату?
• Зарплату для директора платить или нет, как оформить директора
• «Быть или не быть» … предприятию без директора
• Директор и учредитель в одном лице: нужно ли начислять зарплату?
• Генеральный директор без зарплаты

Может ли директор работать без зарплаты

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Директор без зарплаты - как правильно оформить, как не платить, Украина 2019

В таких случаях предприятие неизбежно задаётся вопросом: какие отношения возникают - трудовые или корпоративные? На данный момент, к сожалению, не существует однозначной судебной или правоприменительной практики, которая бы на сто процентов гарантировала, что передача управления предприятием в руки учредителя собственника не повлечет за собой проблем в ведении бизнеса в будущем.

Однако есть способы для максимального уменьшения рисков возникновения таких проблем. В соответствии с положениями Хозяйственного кодекса Украины , собственник осуществляет свои права по управлению предприятием непосредственно или через уполномоченные им органы.

Такая же правомочность собственника должна быть отображена и в уставе предприятия если же, уставными документами такой возможности не предусмотрено, необходимо внести в них соответствующие изменения. Так, на основании положений устава, собственник участники принимает решение об осуществлении управления предприятием непосредственно его собственником одним из участников без начисления заработной платы с источником дохода в виде дивидендов.

С таким руководителем не заключается трудовой договор и соответственно не возникает обязательство оплаты единого социального взноса и остальных установленных законодательством сборов. В то же время, такой вариант не применим для определённых организационно-правовых форм ведения хозяйственной деятельности например, для акционерных обществ, для которых законодательством прямо предусмотрено обязательство заключения контракта с каждым членом исполнительного органа.

Однако, несмотря на то, что судебная практика свидетельствует о том, что суды чаще всего становятся на сторону предприятий, органы ГФС и Гоструда продолжают считать такие отношения скрытыми трудовыми и выписывают далеко не маленькие штрафы. О штрафах Гоструда за нахождение собственника в рабочем процессе без заключения трудового договора читайте по ссылке В одном из своих разъяснений ГФС указала, что собственник может быть руководителем и не начислять себе заработную плату, только в том случае, если предприятие не получает прибыли и может быть применимо исключительно в качестве временной меры.

Есть и другой вариант оформления таких отношений. Руководитель назначается решением собственника участников , выносится приказ о назначении собственника участника руководителем директором предприятия и внесении его в штат.

В данном случае предприятие обязано заключить с руководителем трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, выплачивать ему заработную плату и осуществлять отчисления единого социального взноса и прочих установленных законодательством сборов.

Если же предприятие планирует выплачивать минимальный размер заработной платы, руководителю можно установить зарплату 4173 гривни и оформить на неполный рабочий день например, несколько часов в день.

Однако, минимальный социальный взнос в размере 918,06 гривень все равно нужно будет платить, независимо от фактического размера выплачиваемой заработной платы. Таким образом, учитывая, что суды чаще всего принимают сторону предприятий в подобных спорах, собственники участники могут назначаться руководителями, но пока контролирующие органы игнорируют положения законодательства о корпоративном управлении, представителям бизнеса, лучше лишний раз обезопасить себя от получения немаленьких штрафов.

В то же время, не стоит забывать и о том, что для каждой отдельно взятой организационно-правовой формы ведения хозяйственной деятельности есть свои особенности, которые следует учитывать при принятии того или иного решения. Тестовый доступ к разделу можно получить по ссылке Войдите, чтобы оставить комментарий.

Такая позиция выражена в письме Минфина России от 15. Авторы письма ссылаются на следующие нормы трудового законодательства. Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником ст.

Может ли директор ООО не получать зарплату

Интересные публикации: Учредитель и директор в одном лице: как платить зарплату и надо ли заключать договор? Вопрос о том, требуется ли заключение с директором трудового договора или нет, не имеет однозначного ответа среди специалистов. По данному поводу было разъяснение Роструда. В письме от 28. Согласно ст. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.

Можно ли директору не платить зарплату?

В таких случаях предприятие неизбежно задаётся вопросом: какие отношения возникают - трудовые или корпоративные? На данный момент, к сожалению, не существует однозначной судебной или правоприменительной практики, которая бы на сто процентов гарантировала, что передача управления предприятием в руки учредителя собственника не повлечет за собой проблем в ведении бизнеса в будущем. Однако есть способы для максимального уменьшения рисков возникновения таких проблем. В соответствии с положениями Хозяйственного кодекса Украины , собственник осуществляет свои права по управлению предприятием непосредственно или через уполномоченные им органы.

Анастасия Шевченко 20. Поскольку деятельность пока не ведется, доходов у него нет. Из наемных работников на предприятии — только директор. Можно ли ему в таком случае не платить зарплату? Нет, нельзя, ведь это грубое нарушение трудового законодательства, которое для предприятия может обернуться серьезными санкциями. Поясним наш ответ. Почему нельзя не платить? Всем наемным работникам наше государство гарантирует право на оплату труда не ниже предусмотренного минимума ст. Размер минимальной заработной платы далее — МЗП устанавливаетсяв соответствии со ст.

Зарплату для директора платить или нет, как оформить директора

Предприятие без директора, директор без зарплаты: кому руководить ООО после его создания Категория: Правовой ликбез Нам с завидной регулярностью поступают вопросы о директорских полномочиях на заре работы предприятия. В этой консультации мы прольем свет на самые волнующие: можно ли назначить директором кого-то из учредителей, можно ли не назначать директора или не платить ему зарплату? Можно ли учредителя сделать директором?

.

«Быть или не быть» … предприятию без директора

.

Директор и учредитель в одном лице: нужно ли начислять зарплату?

.

Генеральный директор без зарплаты

.

.

.

.