Как уволить за утрату доверия

Поэтому действующее законодательство предусматривает возможность увольнения работодателем работника в связи с утратой доверия к нему. Согласно подпункту 10 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель может расторгнуть трудовой по собственной инициативе в случае совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Совершение указанных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, возможно только в том случае, если трудовые функции работника действительно связаны с непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей. По этому основанию можно уволить кассира и завскладом, но нельзя уволить, например, сторожа. Кроме того, должна быть причинная связь между совершением виновных действий это должны быть конкретные и документально подтвержденные факты и последующей за этим утратой доверия.

Содержание:

• Увольнение по утрате доверия
• Увольнение за утрату доверия
• Порядок увольнения в связи с утратой доверия
• Увольнение работника в связи с утратой доверия
• Как уволить работника в связи с утратой доверия
• Утрата доверия как основание для расставания с работником
• Увольнение по статье утрата доверия

Увольнение по утрате доверия

Утрата доверия как основание для расставания с работником Алла Плют, юрист Чтобы завоевать доверие, порой требуются годы, чтобы его утратить — достаточно и нескольких минут. Доверие между нанимателем и работником всегда является важным и необходимым условием для существования между ними трудового правоотношения особенно когда трудовая функция работника предполагает доступ к денежным и материальным ценностям.

Утрата доверия как повод для расставания с работником предусмотрена п. Это дополнительное основание прекращения трудового договора контракта с некоторыми категориями работников при определенных условиях. Наиболее частые ошибки при увольнении работника в связи с утратой доверия Рассмотрим наиболее частые ошибками при увольнении по данному основанию.

Увольнение работника, не принимающего участия в обслуживании материальных или товарных ценностей. Пример 1 Директор овощной базы уволил уборщика склада, так как в конце рабочего дня на складе была обнаружена недостача товара. Последним, кто покидал складское помещение, был уборщик. Помните, что по данному основанию не могут быть уволены работники, которые не принимают непосредственного участия в обслуживании материальных или товарных ценностей, хотя и имеют к ним доступ.

К таким работником отнесены уборщики складских помещений, ревизоры, бухгалтеры и др. Пример 2 Директор уволил своего заместителя по коммерческим вопросам по п. Основанием для увольнения послужило подозрение работника в передаче коммерческой информации конкурентам.

Работник обратился в суд с иском о незаконном увольнении и восстановлении его в должности, а также возмещении морального вреда. Иск был удовлетворен полностью. Увольнение работника без установления его вины. Утрата доверия должна быть основана на достоверных фактах совершения работником виновных действий. Основанием для утраты доверия к работнику могут послужить как виновные действия, совершенные им по месту работы или вне места работы и в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, так и виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершенные работником не в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей совершение хищения, взяточничества, иных корыстных правонарушений часть вторая п.

Так, при установлении факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работники, занятые непосредственным обслуживанием денежных или материальных ценностей, могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Пример 3 Сторож свиноводческого комплекса обратился в суд и по его решению был восстановлен на работе. Из материалов дела установлено, что при проверке на выезде из комплекса в багажнике личного автомобиля истца были обнаружены 2 пустых мешка от комбикорма и комбикормовой пыли. Однако ответчик не представил доказательств того, что работа истца связана с непосредственным обслуживанием материальных ценностей. Вывод нанимателя о том, что истец мог совершить хищение комбикорма, носит предположительный характер, поскольку факта хищения ответчиком не установлено.

При увольнении по п. Нельзя увольнять при выявлении недостачи ценностей, вверенных не конкретному работнику, а бригаде. Выражать недоверие всем членам бригады без установления конкретной вины каждого из ее членов недопустимо.

Пример 4 Работник обратился с иском в суд о восстановлении на работе. Истец считает, что наряду с другими работниками 4 человека он уволен с должности продавца по п. В постановлении правления райпо об увольнении указано, что основанием к увольнению послужило необеспечение истцом и другими продавцами, с которыми был заключен договор о полной коллективной бригадной ответственности, сохранности кооперативных средств, однако конкретные действия бездействие истца, послужившие основанием к увольнению, не указаны.

Из материалов дела также усматривается, что причиной увольнения послужило то, что в магазине, в котором работал истец, в результате инвентаризации была выявлена недостача. При этом приказ об увольнении и постановление правления райпо не содержат сведений о конкретных виновных действиях как истца, так и других работников, а мотивированы только наличием недостачи.

Значение договора о материальной ответственности при прекращении трудовых отношений Как правило, с работниками, непосредственно обслуживающими денежные и материальные ценности, заключают договоры о полной материальной ответственности. Таким образом, работник становится ответственным за сохранность вверенных ему ценностей. Пределы материальной ответственности конкретного работника не влияют на возможность увольнения по п. Если ущерб причинен по вине нанимателя, например работнику не были обеспечены надлежащие условия для хранения товара, то расторжение трудового договора по п.

Отсутствие договора не препятствует увольнению Судебная практика допускает увольнение по п. При этом не имеет значения, в каком размере работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, и заключен ли с ним договор о полной материальной ответственности п.

Утрата доверия — это не мера дисциплинарного взыскания Прекращение трудового договора по п. Справочно: например, именно по данному вопросу нормы трудового законодательства РБ расходятся с нормами законодательства о труде РФ.

Порядок расторжения трудового договора по п. Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены по месту работы при исполнении работником трудовых обязанностей, то это увольнение является дисциплинарным взысканием. Оформляем приказ об увольнении В приказе об увольнении работника по п. К таким документам могут относиться, в частности, акты, докладные записки, выписки из книги отзывов и предложений, протоколы об административных правонарушениях, акты о проведенных мероприятиях по контролю, предписания контрольно-надзорных органов и др.

Запись об увольнении работника по п. Гарантии для некоторых категорий работников Прекращая трудовой договор контракт с работником в связи с утратой доверия, учитывайте следующие правила: 1 о гарантиях беременным женщинам ст.

В связи со спецификой труда достаточно проблематично произвести увольнение по п.

Увольнение по причине утраты доверия — это процедура прекращения трудовых отношений с ответственным работником по инициативе работодателя. Порядок ее проведения строго регламентируется Трудовым кодексом РФ. Кроме прямых виновных действий работника, причиной для такого увольнения является утрата доверия. Это достаточно редкая причина для расставания с неугодными сотрудниками, и для ее реализации необходимо соблюсти целый ряд формальностей.

Увольнение за утрату доверия

Кроме того, далеко не все работодатели понимают, как применять эту статью. Согласно ст. С такой записью ему будет проблематично устроиться на новую работу. Незнание некоторых тонкостей при увольнении приводит к многочисленным судебным тяжбам. Под угрозой увольнения по такой статье находятся все сотрудники, с которыми у работодателя подписан договор о полной материальной ответственности. Например, ошибка в расчётах кассира может привести к недостаче и, как следствие, утрате доверия. Для увольнения по такому основанию, работодатель должен придерживаться определённого порядка увольнения в связи с утратой доверия.

Порядок увольнения в связи с утратой доверия

Утрата доверия как основание для расставания с работником Алла Плют, юрист Чтобы завоевать доверие, порой требуются годы, чтобы его утратить — достаточно и нескольких минут. Доверие между нанимателем и работником всегда является важным и необходимым условием для существования между ними трудового правоотношения особенно когда трудовая функция работника предполагает доступ к денежным и материальным ценностям. Утрата доверия как повод для расставания с работником предусмотрена п. Это дополнительное основание прекращения трудового договора контракта с некоторыми категориями работников при определенных условиях. Наиболее частые ошибки при увольнении работника в связи с утратой доверия Рассмотрим наиболее частые ошибками при увольнении по данному основанию. Увольнение работника, не принимающего участия в обслуживании материальных или товарных ценностей. Пример 1 Директор овощной базы уволил уборщика склада, так как в конце рабочего дня на складе была обнаружена недостача товара.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81, п 6( пп г), п 7 ТК Увольнение за Хищение! Утрата доверия

Кадры Как уволить работника в связи с утратой доверия Рассмотрим порядок увольнения в связи с утратой доверия. Кого из работников можно уволить на таком основании, сроки и правила проведения процедуры. Такая процедура имеет ряд особенностей, и важно все сделать правильно, чтобы впоследствии не доказывать свою правоту в суде. Разберем весь сложный процесс по шагам. Кого можно, а кого нельзя уволить по утрате доверия Можно уволить за утрату доверия сотрудника, который работает с денежными или товарными ценностями, если в результате его действий работодатель перестал ему доверять. Непосредственное отношение к обслуживанию ценностей должно быть закреплено в трудовом договоре, договоре о полной материальной ответственности или в должностной инструкции. Но даже если вина доказана, нельзя уволить: беременную сотрудницу; временно отсутствующего сотрудника уволить сотрудника возможно после его возвращения к своим трудовым обязанностям ; несовершеннолетнего при отсутствии согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Причины утраты доверия Увольнение в связи с утратой доверия возможно, если работник причинил прямой ущерб имуществу работодателя, то есть наличное имущество уменьшилось в количестве или его состояние ухудшилось. При этом виновному придется компенсировать восстановление или полностью возместить ущерб. Но помните, что упущенную выгоду взыскать нельзя.

Увольнение работника в связи с утратой доверия

Увольнение за утрату доверия, недостачу по п. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой. Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Кодекса.

.

Как уволить работника в связи с утратой доверия

.

Утрата доверия как основание для расставания с работником

.

Увольнение по статье утрата доверия

.

.

.

.