В каком порядке принимается коллективный договор

Уклонение от переговоров, нарушение сроков заключения. Штраф от 1000 до 3000 р. Уклонение от выполнения обязательств. Штраф от 3000 до 5000 р. Сокрытие информации для проведения переговоров.

Содержание:

• Порядок заключения коллективного договора
• Что регулирует, и как заключается коллективный договор
• Алгоритм заключения коллективного договора
• Порядок заключения коллективного договора (без участия профсоюзной организации)
• Порядок заключения и содержание коллективного договора
• Коллективный договор
• В каком порядке принимается коллективный договор
• Коллективный договор обязателен или нет в 2019 году

Порядок заключения коллективного договора

Обновление: 28 июня 2017 г. Порядок заключения коллективного договора Если работодатель или рабочий коллектив принял решение о необходимости заключения коллективного договора, ему должен быть известен и понятен порядок заключения коллективного договора.

Рассмотрим в данной статье вопросы, которые могут возникнуть у сторон этого соглашения. Понятие коллективного договора Итак, что же такое коллективный договор? Исходя из ст. Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, наряду с: Трудовым кодексом РФ; федеральными законами и законами субъектов РФ; указами Президента РФ; постановлениями и другими актами исполнительных органов власти; актами органов местного самоуправления; локальными актами организации.

Договор между работниками и работодателем решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. Основные цели, которые ставят перед собой стороны при заключении колдоговора: более детальная регламентация трудовых отношений; мотивирование работников; установление системы оплаты труда, премирования и штрафов; расширение мер материальной поддержки и социальной защиты сотрудников и др.

Если ни одна из сторон не выступила с инициативой заключить колдоговор, никто не может обязать их сделать это. Анализ указанных положений позволяет выделить следующие этапы заключения коллективного договора. Сторона, изъявившая желание заключить договор, в письменном виде направляет другой стороне предложение организовать коллективные переговоры. Вторая сторона обязана в течение семи дней с момента получения предложения направить иницатору ответ с указанием своих представителей, которые будут участвовать в переговорах.

Следующий день после получения инициатором переговоров ответа на свое предложение считается днем начала переговоров. Порядок и срок проведения переговоров определяются сторонами, при этом по закону переговоры должны быть завершены в течение трех месяцев.

Нарушение стороной установленных порядка и срока также наказывается по вышеупомянутой статье КоАП РФ. Представители сторон подписывают договор. Не позднее семи дней с даты подписания колдоговор направляется работодателем в орган по труду на уведомительную регистрацию. По ее результатам заявителю должно быть направлено уведомление о: регистрации договора; регистрации договора с указанием на условия, которые ухудшают положение работников по сравнению с законодательством данные условия считаются недействительными ; отказе в регистрации.

Договор вступает в силу независимо от факта регистрации. Он начинает действовать на следующий день после подписания или, если в договоре указана дата его вступления в силу, с указанной в договоре даты.

За неисполнение договора стороны могут быть привлечены к ответственности. Также читайте:.

Обновление: 28 июня 2017 г. Порядок заключения коллективного договора Если работодатель или рабочий коллектив принял решение о необходимости заключения коллективного договора, ему должен быть известен и понятен порядок заключения коллективного договора. Рассмотрим в данной статье вопросы, которые могут возникнуть у сторон этого соглашения. Понятие коллективного договора Итак, что же такое коллективный договор? Исходя из ст.

Что регулирует, и как заключается коллективный договор

Раздел 1. Общие положения 1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 12. Настоящий коллективный договор распространяется на всех работников. Стороны признают юридическое значения и правовой характер договора и обязуются его выполнить.

Алгоритм заключения коллективного договора

Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда При отсутствии инициативы со стороны сотрудников, заключать коллективный договор работодатель не обязан. Однако, если такой документ оформлен, стороны должны соблюдать его условия. Заключение коллективного договора не подменяет собой трудового контракта, а позволяет работникам получить дополнительные гарантии, льготы и компенсации, не предусмотренные основным законом. В каких случаях заключается коллективный договор Согласно Трудовому кодексу 40-я статья , под коллективным договором понимается документ, добровольно заключаемый между сотрудниками и работодателем в лице представителей каждой стороны. В обязанности последнего входит участие в обсуждении его условий, если инициатор заключения коллективного договора — лицо, уполномоченное работниками на его разработку. Обычно при заключении колдоговора преследуются следующие цели: мотивировать трудовой коллектив на более эффективную работу; более четко регламентировать правовые отношения между руководством и сотрудниками; детализировать не только систему оплаты труда, но и премирования работников; рассмотреть вопросы рабочего времени и отдыха, выплаты компенсаций и пособий, охраны здоровья работников и т.

ТК РФ Статья 40. Коллективный договор Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Федерального закона от 30. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом , иными федеральными законами. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса.

Порядок заключения коллективного договора (без участия профсоюзной организации)

Коллективной договор вступает в силу только с момента его подписания или с момента указанного в самом договоре. Внесение изменений и дополнений в него возможно только по взаимному согласию сторон. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущество для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

.

Порядок заключения и содержание коллективного договора

.

Коллективный договор

.

В каком порядке принимается коллективный договор

.

Коллективный договор обязателен или нет в 2019 году

.

.

.