Аттестация работников тк

Аттестация работников по ТК РФ обязательна В соответствии с ТК РФ проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности обязательно для научных сотрудников ст. При этом научные сотрудники должны проходить аттестацию не реже чем раз в 5 лет и не чаще раза в 2 года. Периодичность аттестационных проверок для педагогов — раз в 5 лет. Кроме этих случаев, прописанных в ТК РФ, аттестация предусмотрена в некоторых отраслевых нормативно-правовых актах для урегулирования порядка ведения деятельности чаще всего небезопасной. Так, обязаны проходить аттестацию: работники, призванные обеспечивать транспортную безопасность ст.

Содержание:

• Аттестация работников на соответствие занимаемой должности
• Аттестация работников
• Аттестация работников на соответствие занимаемой должности - 2018-2019
• Аттестация руководителей и специалистов. Разъяснения эксперта
• Минтруд России разъяснил вопросы проведения работодателем аттестации работников
• Аттестация на соответствие занимаемой должности
• Аттестация работников на соответствие занимаемой должности 2020

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Важные условия аттестации персонала - Елена А. Пономарева

Проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности позволяет обеспечивать высокий профессиональный уровень кадров, и понижать в должности или увольнять работников, ему не соответствующих. Также аттестационная комиссия помогает выявить наиболее грамотных сотрудников, которые достойны повышения по службе и увеличения оплаты труда. Аттестация работников: ТК РФ и другие нормативные акты В Трудовом кодексе нет отдельного раздела, посвященного аттестации сотрудников, информация об этой процедуре рассеяна по разным статьям ТК РФ.

Например, 81-я статья п. Или 261-я статья ТК РФ предупреждает, что в отношении беременных работниц данный пункт ст. Для перевода на менее квалифицированную должность потребуется письменное согласие работника. Некоторые отрасли народного хозяйства на уровне министерств разработали собственные правила, по которым проходит аттестация работника на соответствие занимаемой должности.

Виды аттестации персонала Аттестация трудового коллектива или его отдельных членов подразумевает проверку их профессионального уровня. Члены комиссии оценивают, действительно ли знания, умения и навыки конкретного работника соответствуют должности, которую он занимает. Аттестация персонала классифицируется по-разному — в зависимости от того, что положено в основу разделения на категории. Также оценка и аттестация персонала различаются по цели проведения данных мероприятий: очередная аттестация цель — исполнить требование закона ; аттестация для продвижения на более высокую должность или для присвоения очередной квалификационной категории цель — выявить достойных кандидатов ; аттестация сотрудника, чья работа не удовлетворяет руководство цель — найти основание для его увольнения ; аттестация на соответствие занимаемой должности после окончания испытательного срока цель — понять, можно ли пройденное испытание считать успешным.

Также проверка квалификации сотрудника иногда проводится перед его переводом в иное структурное подразделение или на другую должность. Аттестация работников на соответствие занимаемой должности 2018: процедура Чтобы сотрудник в дальнейшем не смог оспорить аттестационные итоги и связанное с этим увольнение, к оценке его квалификации нужно не только серьезно подготовиться, но и грамотно ее провести.

Читайте также: Увольнение за несоответствие занимаемой должности. Порядок проведения аттестации на соответствие занимаемой должности состоит из нескольких этапов: Заранее следует разработать и утвердить внутреннее Положение об аттестации работников организации. Обычно за основу берется отраслевой или упомянутый выше советский документ. Положение отражает периодичность, сроки и условия проведения аттестации, категории работников, которые должны ее проходить.

Формируется аттестационная комиссия. В нее должны входить: председатель, члены комиссии и секретарь. Состав комиссии утверждается приказом руководства. Сотрудники, чья квалификация подлежит проверке, заблаговременно информируются о месте и времени проведения аттестации. Они должны быть ознакомлены с порядком проведения аттестационных мероприятий. Не менее, чем за 2 недели до мероприятия, члены комиссии получают характеристики на аттестуемых сотрудников, написанные их непосредственными руководителями.

Непосредственное проведение аттестационной проверки. Во время нее секретарем ведется протокол. По итогам заседания заполняется аттестационный лист , где фиксируется результат оценки профессионального уровня сотрудника. Комиссия выносит решение о соответствии или несоответствии занимаемой должности. Более детальный порядок проведения аттестации работников прописывается в локальных актах организации.

В статье расскажем об аттестации работников от А до Я: процедура, периодичность, условия проведения и многое другое. Аттестация работников Большинство вопросов, которые задают работники, касается процедуры проведения аттестация работников, особенно внеочередной. Правомерна ли она, с какой частотой организуется, кто входит в состав аттестационной комиссии, и, наконец, в каком правовом акте регламентированы условия проведения аттестации? В этой статье мы обобщим самые популярные вопросы по теме аттестации и постараемся ответить на них более подробно.

Аттестация работников

Содержание приказа распоряжения о проведении аттестации доводите до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала. Характеристика — важный документ Готовит характеристику, подписывает ее, а также доводит ее содержание до сведения работника руководитель структурного подразделения. Характеристику на работника, указанного в части второй п. Представляйте характеристику вместе с должностной инструкцией в аттестационную комиссию не позднее чем за 10 дней до начала аттестации.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности - 2018-2019

Для назначения аттестации работодатель издает приказ, в котором указаны фамилия, имя, должность, наименование подразделения, в котором работает претендент, даты проведения аттестации, список документов, предоставленных в аттестационную комиссию, фамилии работников, ответственных за их подготовку. Также в приказе должен быть указан состав аттестационной комиссии. Проведению аттестации должна предшествовать подготовительная работа, организованная руководителями учреждений культуры. В это время работникам разъясняются цели, условия и формы проведения аттестации.

Его своеобычность связана с тем, что, несмотря на широкое распространение на практике и наличие нескольких десятков специальных правовых актов, она не была замечена разработчиками Трудового кодекса ТК РФ. Возможно, это связано с отсутствием внятной государственной концепции аттестации, без которой невозможно устранение разночтений, связанных с понятийным аппаратом, принципами, целями и задачами аттестации. Иными словами, непринятие единого, то есть рамочного, правового акта, позволяющего решать комплекс принципиальных вопросов, относящихся к аттестации работников, размывает данное понятие и формы его проведения, оставляет туманными его роль и место как в системе отношений, определенных ч. Решая отраслевые задачи, направленные на поддержание высокого уровня квалификации отдельных профессиональных групп работников, законодатель в целом не разрешил проблему, связанную с качеством рабочей силы в нашей стране. Поддерживая идею, высказанную М. Лушниковой и А. При этом полагаем, что аттестация, органически встроенная в структуру отношений по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации работников, должна быть охвачена всеми уровнями правового регулирования: нормативным, коллективно-договорным, локальным и индивидуально-договорным. Очерки теории трудового права. Сравнительное и международное трудовое право: Учебник для вузов. Что касается первого нормативного уровня правового регулирования аттестации, представляется необходимым ее легализация в ТК РФ посредством дополнения раздела IX Кодекса специальной главой, посвященной аттестации работников.

Аттестация руководителей и специалистов. Разъяснения эксперта

Рубрика: Трудовое право Автор: Антон Петров Аттестация — это периодическая проверка профессионального уровня работника для установления соответствия его квалификации занимаемой должности или выполняемой им работы. Основная задача проведения аттестации заключается в проверке профессиональных навыков, деловых качеств или специальных теоретических знаний работника, а также его умения применять их при выполнении трудовой функции, определенной трудовым договором. Кроме того, такие мероприятия в период внедрения новых способов управления человеческими ресурсами внутри компании или иных технологических изменений позволяют определить потребность организации в необходимости повышения квалификации как отдельных работников , так и целых подразделений.

.

Минтруд России разъяснил вопросы проведения работодателем аттестации работников

.

Аттестация на соответствие занимаемой должности

.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности 2020

.

.

.

.