Запись в трудовой книжке о переименовании отдела

Что делать, если утеряна трудовая книжка В трудовых книжках россиян отражаются различные события, связанные с их работой: увольнения, переводы, прием на должность, награждения и т. Если происходит переименование организации, запись в трудовой книжке должна его зафиксировать, чтобы не возникало вопросов, почему гражданин устроился в одну компанию, а уволился из другой. Вписать в книжку сотрудника соответствующую информацию несложно, но есть нюансы, которые следует учесть. Переименование организации и запись в трудовой книжке: как оформить Запись о переименовании компании делается с соблюдением следующих правил: Графы 1 и 2 ТК не заполняются. В графе 3 ТК указывается старое и новое название организации, а также дата ее переименования.

Содержание:

• Переименование организации: запись в трудовой книжке
• Запись в трудовой о переименовании должности: образец
• Запись в трудовой книжке о переименовании организации: образец
• Записи в трудовой книжке при переименовании отделов
• Переименование должности в трудовой книжке - образец
• Запись в трудовую о переименовании отдела образец
• Приказ о переименовании отдела

Переименование организации: запись в трудовой книжке

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовой книжке - Елена А. Пономарева

Наименование должности работника относится к обязательным условиям трудового договора ст. Запись в трудовой книжке о переименовании должности 57 ТК РФ. При этом должность обязательно должна быть предусмотрена штатным расписанием организации. Переименование должности возможно, только когда у работника, выполняющего определенные обязанности, не изменяются его трудовые функции.

При этом важно учитывать, что переименование должности допускается только по соглашению сторон трудового договора и оформляется в письменной форме ст. Переименование должности также должно быть отражено в штатном расписании. Порядок внесения записи о переименовании должности не определен. Согласно абз. После этого в их трудовые книжки на основании приказа распоряжения или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения. Следовательно, работодателю необходимо вносить сведения о переименовании должности в трудовую книжку работника.

Порядок внесения в трудовую книжку записи о присвоении нового разряда Пунктом 3. Запись о присвоении разряда класса и т. Порядок внесения в трудовую книжку записи об установлении иной квалификации В случае установления работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации работодатель обязан сделать об этом запись в трудовой книжке п. Если иная квалификация устанавливается с присвоением разряда класса , то запись в трудовую книжку вносится с указанием на это.

Согласно п. Подробнее об этом см. Порядок внесения в трудовую книжку записи о совмещении профессий Правилами ведения и хранения трудовых книжек и Инструкцией по заполнению трудовых книжек не предусмотрено внесение в трудовую книжку записи о совмещении профессий дополнительной работе по другой профессии должности. Порядок внесения в трудовую книжку записи о расширении зон обслуживания или увеличении объема работ Внесение записи в трудовую книжку работников о расширении зон обслуживания или увеличении объема работ в связи с появлением дополнительной работы по той же профессии должности не предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек и Инструкцией по заполнению трудовых книжек.

Дата добавления: 2017-12-14; просмотров: 196; Опубликованный материал нарушает авторские права? Защита персональных данных Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском: Ошибки построения организационных структур Кандидат экономических наук, Директор Зеленодольского филиала Института экономики, управления и права г. Казань Современная практика рыночного хозяйствования диктует новые требования к организационным структурам хозяйствующих субъектов. Действительно большинство современных крупных промышленных компаний сформировалось на постсоветской почве из советских промышленных гигантов, и унаследовали от них ряд проблем, в том числе и неоптимальные организационные структуры.

Данная проблема еще более усилилась бессистемными попытками бывших советских руководителей по своему усмотрению совершенствовать организационную структуру предприятия после отмены государственного регулирования штатной структуры и численности. Данная работа посвящена рассмотрению, как нам кажется, наиболее характерных ошибок формирования структуры предприятия и практическому опыту их исправления. На основе анализа ряда крупных и средних промышленных субъектов нами была сформирована среднестатистическая модель постсоветской организационной структуры крупного промышленного предприятия см.

Среднестатистическая модель постсоветской организационной структуры промышленного предприятия. На основе проведенного анализа данной структуры первое, что бросается в глаза это непосредственно Генеральному директору подчиняется от 10 до 20 структурных подразделений в приведенном случае 14 единиц , что влечет за собой потерю управляемости.

Известно, что наиболее эффективно руководитель может управлять 6-8 подчиненными. С этим предлагается бороться, как показано на рис. Генерального директора по общим вопросам, его структуру и функции передать заместителю Генерального директора по снабжению, которого в свою очередь можно переименовать в заместитель генерального директора по снабжению и общим вопросам.

Упразднить должность заместителя Генерального директора по качеству, его функции передать заместителю Генерального директора по производству.

Сразу предвидя возражения оппонентов о том, что контроль за качеством выпускаемой продукции должен быть не зависимым от производства следует отметить, что на каждого контроллера еще по контролеру поставить не получится, да и не правильно это. Задача директора по производству или зам. Генерального директора по производству состоит в том, чтобы обеспечивать выпуск готовой продукции в требуемом рынком объеме с требуемым уровнем качества.

Поэтому отдел технического контроля во главе с начальником должны обеспечивать эту не зависимую от производства экспертизу, а руководитель у них должен быть общим — директор по производству. Бухгалтерию предлагается переподчинить заместителю генерального директора по экономике и финансам. Кстати в современных организационных структурах встречаются достаточно изощренные варианты структур финансово-экономических служб. Например, есть должность финансовый директор при этом решение экономических вопросов возложено на планово-экономический отдел или отдел экономики , который подчиняется напрямую Генеральному директору.

Чаще правда встречается другой вариант, когда введена должность директора по экономике, а финансовый отдел контролирует напрямую Генеральный директор. И первый, и второй вариант представляется нам неправильным. Все функции связанные с финансовыми и экономическими вопросами в том числе и бухгалтерскими должны быть централизованы и возложены на заместителя по экономике и финансам.

Варианты с отсутствием полного доверия лицу, занимающему данную должность мы не рассматриваем. Далее предлагается канцелярию и службу безопасности переподчинить заму по снабжению и общим вопросам.

Опять же в данном случае мы не рассматриваем вопросов доверия Генерального директора конкретным должностным лицам просто хотим отметить, что организационная структура должна строится с целью оптимального распределения функциональных обязанностей, а не под лояльность конкретных должностных лиц. Отдел АСУ, отдел капитального строительства и ремонтно-строительное управление также предлагается передать под управление Главного инженера.

Отдела автоматизированных систем управления АСУ хочется коснуться особо. В настоящее время в своем большинстве данные отделы совмещают в себе как бы две функции это также сложилось исторически : первая это обслуживание производственных автоматизированных систем управления или просто АСУТП и обслуживание так называемых управленческих автоматизированных систем 1С, Бэст, Парус и прочее.

Как нам представляется в данной ситуации должно произойти логичное деление функций: задачи по обслуживанию АСУТП должны быть переданы вместе со штатом цеху КИП или ЦТАИ с переименованием данного подразделения в цех АСУТП, а функции связанные с обслуживанием управленческих автоматизированных систем должны остаться за отделом АСУ, который тоже следует переименовать в отдел информационных технологий. Как нам кажется этим будет достигнуто более логичное распределение функций и соответственно качество их исполнения.

Таким образом, реализация предлагаемых организационных реформ на топ уровне промышленной компании позволит достичь нормальную управляемость предприятия Генеральным директором и собственниками. Это говорит либо о нерациональности сформированной организационной структуры например, слишком мелкие структурные подразделения или о неравномерности распределения функциональных обязанностей между руководителями. Например, в отделе может быть всего 2-3 человека.

По нашему мнению, основанному на нормативных актах советских времен минимальная численность отдела должна составлять 4 человека, меньше это группа. Например, служба главного энергетика состоит из главного энергетика, заместителей главного энергетика, начальника электрического цеха с заместителем, начальника цеха КИП с заместителем, начальника компрессорного цеха с заместителем и начальника парового цеха с заместителем.

В любом случае с точки зрения логики построения организационной структуры это является не правильным. В данной ситуации Главный инженер доложен взять напрямую или через своего заместителя руководство данными энергетическими цехами через их непосредственных руководителей. В особых случаях на крупных промышленных субъектах имеет смысл сохранить службу главного энергетика, которая должна включать не только руководителей, но и исполнителей специалистов с возложением на них конкретных функциональных обязанностей.

Однако, на практике так происходит далеко не всегда. Вполне логичным, как нам представляется, является функциональное объединение данных подразделений с оптимизацией руководящего состава. В настоящей работе нами была предпринята попытка провести анализ существующих в настоящее время проблем в формировании организационных структур промышленных субъектов. Конечно, всего спектра проблем охватить не удалось, да и для каждого конкретного промышленного предприятия он будет различным, однако основные моменты были нами отражены.

Что-то из сказанного может показаться спорным, что вполне логично. Поэтому мы не претендуем на абсолютную истину и оставляем право последнего решения за собственниками компании и первым руководителем. Запись о переименовании должности в трудовой книжке образец Как нам правильно оформить кадровые документы: оформить перевод сотрудников или просто внести запись в кадровые документы работников о переименовании структурного подразделения?

В этом случае необходимо заключать с работником дополнительное соглашение о переводе. Заключению доп. Образец записи в трудовой книжке о переименовании должности работника соглашения может предшествовать в Вашем случае уведомление работодателя об изменении обязательного условия трудового договора места работы.

Первую и вторую графы следует оставить пустыми. Таким образом, изменение названия отдела оформляется в трудовой аналогично изменению названия должности.

Как оформить переименование подразделений?

В частности, не разъяснено, нужно ли заполнять первые две графы, то есть проставлять порядковый номер и дату записи. Поэтому кадровики действуют по аналогии, но у каждого она своя. В нашем примере первые графы тоже заполняются, по аналогии с тем, как надлежит делать запись в трудовой книжке при изменении квалификации, разряда и т. Однако некоторые кадровики полагают, что следует применять другую аналогию и заполнять трудовую книжку так же, как при переименовании организации , не заполняя 1-ю и 2-ю графы. Переименование должности в трудовой книжке образец приведен выше потребует указания реквизитов локального акта, на основе которого была произведена корректировка приказ руководителя. Переименование должности: что еще надо оформить Перед тем, как внести запись в трудовую книжку работника, работодателю следует совершить ряд предварительных действий: Работнику за 2 месяца направляют уведомление о предстоящих изменениях в штатном расписании в части наименования его должности.

Запись в трудовой о переименовании должности: образец

Какую запись в трудовую книжку нужно внести если переименовывается наименование отдела отдел А на отдел Б? Ответ В первую очередь перед принятием решения о конкретных действиях в сложившейся ситуации работодателю следует просмотреть трудовые договоры со всеми сотрудниками отдела А на предмет указания в данных документах структурного подразделения. Подробнее о том как заполнять трудовую книжку мы написали в материале по ссылке. Так возможны следующие варианты развития событий: Вариант 1. Наименования структурных подразделений не указаны в трудовых договорах.

Запись в трудовой книжке о переименовании организации: образец

В каждом из перечисленных случаев смена названия должна фиксироваться в трудовых книжках сотрудников. Говоря простым языком — любые изменения наименования в учредительной документации, отражаются и в трудовой. Они должны вноситься незамедлительно, сразу после того как вышел соответствующий приказ. Как в трудовую книгу должна вноситься запись Чтобы оформить запись в трудовой книжке о переименовании организации необходимо выполнять следующие пошаговые действия: Из архива личных дел организации извлечь все трудовые книги сотрудников.

Как оформить переименование отделов, если функции сотрудников не изменились? Ответы по кадрам и оплате труда Как оформить переименование отделов, если функции сотрудников не изменились? Дата публикации 16. Наименования должностей и трудовые обязанности сотрудников не меняются. Какие записи и в какие документы необходимо внести? В соответствии с ч. Таким образом, порядок переименования отдела зависит от того, был он указан в трудовых договорах с работниками или нет. Если отдел был указан в трудовых договорах с работниками, то его переименование должно оформляться как изменение условий трудовых договоров в порядке, установленном ст.

Записи в трудовой книжке при переименовании отделов

Обновление: 16 декабря 2016 г. Переименование должности, отдела: запись в трудовой книжке. Образец Переименование должности, отдела: запись в трудовой книжке.

.

Переименование должности в трудовой книжке - образец

.

Запись в трудовую о переименовании отдела образец

.

Приказ о переименовании отдела

.

.

.

.