Можно ли уволить работника во время отпуска по собственному желанию

Другое дело, если работник хочет уволиться по собственному желанию. Можно ли уволиться во время отпуска, если работник сам желает этого? Какие действия должен предпринять работник и работодатель, чтобы увольнение прошло в соответствии с ТК РФ? Согласно ст. То есть, работник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Содержание:

• Увольнение по собственному желанию во время отпуска: нюансы для работника и работодателя
• Процедура увольнения по собственному желанию работника
• Увольнение во время отпуска
• Увольнение во время отпуска по собственному желанию в 2019 году

Увольнение по собственному желанию во время отпуска: нюансы для работника и работодателя

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?

Документ : Если работник решил уволиться во время отпуска Если работник решил уволиться во время отпуска ВОПРОС: Сотрудник ушел в отпуск до 24 числа, а 17 числа явился и попросил, чтобы его уволили и выдали трудовую книжку. Наш директор так и сделал: уволил сотрудника 17-м числом. Насколько это правомерно, как правильно осуществить перерасчет и как быть, если за работником еще числятся излишне выплаченные ему суммы? Кроме того, как отмечают авторы Научно-практического комментария к законодательству Украины о труде 1 , если работодатель не возражает, при отсутствии причин, свидетельствующих о невозможности продолжения работником работы, стороны трудового договора вправе договориться о любом сроке увольнения после подачи работником заявления об этом в пределах двухнедельного срока.

Иногда некоторые специалисты высказывают мнение, что во время отпуска, мол, увольняться нельзя, сначала-де необходимо отозвать работника из отпуска. При этом они ссылаются на ст. Однако, на наш взгляд, это не так. Во-первых, ст. Во-вторых, время отпуска является таким же временем пребывания работника в трудовых отношениях с предприятием, как и любое прочее время, так что он не лишен права подать заявление об увольнении во время отпуска и не лишен возможности прервать свои трудовые отношения, не отгуляв отпуск до конца.

Однако ситуации могут быть различными. Если работник увольняется после окончания того года, в счет которого он получил отпуск, то здесь все, как правило, просто. В этом случае при увольнении по собственному желанию ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, а также зарплата, которую он еще не получил, если таковая имела место. По большому счету, если суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска равны суммам отпускных, выплаченным за неотгулянные дни отпуска, то можно просто оформить два ордера: приходный и расходный - без прогонки наличной суммы через кассу предприятия.

В то же время в п. Таким образом, если уход в отпуск состоялся до начала месяца, в котором работник уволился, то 12 календарных месяцев, которые берутся для расчета компенсации, соответственно сдвинулись на один месяц по сравнению с 12-ю календарными месяцами, которые брались для расчета отпускных. Поэтому средняя зарплата для компенсации могла получиться больше или меньше средней зарплаты, которая использовалась для расчета отпускных.

Этот нюанс следует иметь в виду при расчете суммы, причитающейся работнику при увольнении. Если же работник увольняется до окончания года, в счет которого он уже получил отпуск, то здесь следует обратить внимание на ст.

Одним из таких случаев является случай, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска 3.

Рассчитать излишне выплаченную сумму отпускных труда не составляет. Надо сначала определить, сколько дней прошло с начала рабочего года, в счет которого был получен отпуск. После этого продолжительность отпуска за рабочий год умножается на результат от деления количества указанных дней на 365, и таким образом устанавливается, сколько дней он имел право отгулять за уже отработанное время.

Затем полученное число вычитается из количества дней отпуска, которые работник уже отгулял. Оставшееся число укажет то количество дней отпуска, которое работнику было оплачено излишне.

Теперь среднюю зарплату, использовавшуюся при расчете его отпускных, умножим на количество этих дней и получим сумму, которую работник должен будет вернуть предприятию. Итак, в этом случае предприятие может удержать излишне выплаченную сумму отпускных из денег, которые причитаются работнику при увольнении.

Но при этом следует помнить, что размер удержаний согласно ст. А если этих денег не хватает? В принципе, можно договориться с работником, чтобы он сам в добровольно-человеческом порядке принес эти суммы назад. Если же предприятие чувствует свою вину перед работником и не желает его огорчать такой просьбой, то не остается ничего другого, как попрощаться навсегда с этими деньгами.

Подтверждает это и ст. С одной стороны, они не перестали быть отпускными, несмотря на то что впоследствии отпало основание для их выплаты. Поэтому НДФЛ и пенсионно-соцстраховские взносы по ним, на наш взгляд, уплатить все-таки надо. В то же время из валовых затрат мы бы их убрали.

Здесь налоговиков лучше не дразнить, так как они явно будут возражать против безосновательно выплаченных сумм, сидящих в валовых затратах. Хотя у смелых плательщиков есть формальные основания, чтобы побороться за валовые затраты в этом случае, утверждая, что из ст. В отношении удержанных с работника сумм в счет излишне выплаченных ему отпускных отметим следующее.

Если отпускные были выплачены и удержаны из зарплаты в одном месяце, то следует лишь проследить, чтобы эти удержанные суммы не попали в фонд оплаты труда и валовые затраты предприятия дважды: один раз в составе отпускных, другой - в составе начисленной зарплаты.

Если отпускные были выплачены в одном месяце, а удержаны из зарплаты в другом месяце, то на наш взгляд, суммы излишне выплаченных отпускных должны быть отсторнированы из фонда оплаты труда в этом другом месяце. Ведь, по сути, работник вернул эти суммы предприятию, когда оно удержало их из его зарплаты. В данном случае имеет место, конечно же, не ошибка, а изменение обстоятельств, поэтому никаких штрафов по налогу на прибыль, если выплата и удержание пришлись на разные кварталы, уплачивать не надо.

Так что, судя по всему, они у вас еще не успели попасть в отчеты по соцстрахфондам и обложиться соцстрахвзносами, поэтому никаких изменений по этим взносам не будет. Ротань В. Научно-практический комментарий к законодательству Украины о труде. Подписной индекс 74201.

Подсказка от Системы Главбух Предоставив сотруднику отпуск с последующим увольнением, датой увольнения считайте последний день такого отдыха ч. Однако рассчитаться с сотрудником нужно до его ухода в отпуск. Ведь после отдыха сотрудник и работодатель уже не будут связаны обязательствами по трудовому договору. Увольнение во время отпуска меняет его продолжительность, соответственно меняется размер отпускных. Законодательство прямо не указывает на необходимость отмены первоначального приказа на отпуск и издание нового приказа об отпуске другой продолжительности. Однако учитывая, что бухгалтеру для пересчета отпускных выплат необходимо документальное обоснование, указанные выше приказы лучше издать и на их основании заново заполнить записку-расчет о предоставлении отпуска.

Процедура увольнения по собственному желанию работника

Извольте уволить! Главное - предупредить работодателя за две недели ПОВОД Традиционное время отпусков характеризуется соответствующими вопросами, интересующими как работников, так и работодателей. Основной вопрос в таком случае заключается в том, имеет ли он право подавать заявление, находясь в отпуске. В отпуске гражданин не лишается статуса работника и может подать заявление об увольнении Логический анализ содержания данной нормы позволяет предположить, что законодатель предусмотрел обязанность предупредить работодателя за две недели до увольнения, то есть поставить его в известность. В данной статье не содержится ни единого указания на то, что человек должен именно отработать этот срок. Следовательно, приходим к заключению, что присутствовать на рабочем месте в этот период необязательно.

Увольнение во время отпуска

Увольнение во время отпуска по собственному желанию — это процедура, имеющая небольшие особенности по сравнению с расторжением трудового договора по стандартной схеме. Но он обязан предупредить об этом работодателя за 2 недели руководители, тренеры и спортсмены — за месяц. В то же время работодатель по своей инициативе не имеет права увольнять сотрудника, который официально отдыхает ст. Дата расторжения контракта Если сотрудник решил оформить увольнение в отпуске по собственному желанию, кадровики просят конкретно указывать в заявлении об увольнении дату, с которой прекратится сотрудничество.

Он, пробыв в отпуске 1 неделю, пришел и сообщил, что хочет уволиться. Как поступить с выданными отпускными? Посчитать их компенсацией за неиспользованный отпуск? Или уволить в последний день отпуска? Обязан ли он отработать еще 2 недели после подачи заявления? И когда он должен отработать 2 недели — после отпуска или надо его теперь отозвать из отпуска? Решая поставленные вопросы, следует исходить из ряда постулатов. Первое: законодательство запрещает увольнение работника во время его отпуска или временной нетрудоспособности только при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. А увольнение в связи с расторжением такого договора по инициативе работника ст. Второе: законом не предусмотрена отработка двухнедельного или другого срока перед увольнением по собственному желанию.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию в 2019 году

.

.

.

.

.

.

.

.