Перевод трудовой кодекс

Трудовое законодательство Перевод или перемещение? При этом, пожалуй, решающее значение с точки зрения оценки правомерности проведения указанных мероприятий имеет грамотный выбор процедуры, в рамках которой производятся те или иные перестановки работников. Трудовое законодательство предусматривает 2 вида перестановок: перевод и перемещение. Каждому из них присущи свои особенности, для каждого предусмотрены свои правила оформления. По подсчетам специалистов, конфликты, связанные с переводами и перемещениями работников, составляют вторую по величине группу трудовых споров.

Содержание:

• Перевод или перемещение?
• Перевод "трудовой кодекс" на английский
• Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение (действующая редакция)
• Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение
• Перевод "Трудового кодекса" на английский
• Статья 30. Перевод

Перевод или перемещение?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это не требует согласия работника – Елена А. Пономарева

Перевод на другую работу, к другому нанимателю, в другую местность Комментарий к ст. Перевод — это поручение нанимателем работнику работы или по другой трудовой функции, или у другого нанимателя, или в другой местности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре. Статья 30 ТК ориентирована на обеспечение стабильности 3 важнейших обязательных условий трудового договора, которые всегда должны определяться при его заключении: о приеме-поступлении к данному нанимателю, трудовой функции и месте работы.

Действие ст. Причины, побуждающие стороны как нанимателя, так и работника поднимать вопрос о пере-воде, могут быть самыми разными экономическая целесообразность, состояние здоровья работника, сокращение численности или штата сотрудников и др.

Перевод, как правило, возможен только с согласия работника Главной особенностью переводов в соответствии с частью второй ст. Изменение других условий труда, в т. Запрещается переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья Запрещается переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья часть четвертая ст.

Такой перевод недопустим и в случае, если работник согласен или даже настаивает на этом, так как в подобной ситуации для него устанавливается условие труда, ухудшаю-щее его положение. Как следствие, данное условие в соответствии с п. Отказ работника от перевода на работу, про-тивопоказанную ему по состоянию здоровья, не является нарушением трудовой дисциплины, в т. Исходя из п. Нормы части шестой ст. Первое изменение, по мнению автора, весьма неудачно подробнее об этом будет сказано далее , так как не учитывает очевидные правовые реалии, связанные со спецификой разных видов переводов.

Исходя из новой формулировки части шестой ст. Предусмотренная частью шестой ст. Хотя и здесь с согласия сторон часть четвертая ст. По мнению автора, в исполнении вышеуказанной обязанности нет никакого смысла при временных переводах, в т.

Несмотря на то что формулировка части шес-той ст. Перевод на другую работу Статья 30 ТК развивает нормы ст. Другая работа — это работа по иной, чем обусловлено трудовым договором, трудовой функ-ции одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квали-фикации.

Переводом на другую работу будет, например, поручение сварщику работы слесаря, инженеру-технологу — работы инженера-конструктора, плотнику 5-го разряда — работы по 4-му разряду. Если при заключении договора стороны дос-тигли соглашения о выполнении трудовой деятель-ности одновременно по 2 специальностям напри-мер, тракторист-транспортировщик , то другой работой будет та, которая не охватывается специальностями тракториста и транспортировщика.

Наиболее часто для определения профессии, специальности, квалификации, должности ст. Для конкретных рабочих мест с учетом специфики производства могут разрабаты-ваться должностные и рабочие инструкции технологические карты, положения об отде-лах и т. В таких случаях переводом будет считаться воз-ложение на работника обязанностей сверх тех, которые указаны и детализированы в документах применительно к местным условиям. Изменение наименования профессии или должности Изменение наименования профессии или должности, о котором говорится в части первой ст.

Переводом на другую работу будет являться поручение работы не только по совершенно иной профессии специальности или должности , но и по той же, однако с уменьшенным или увеличен-ным объемом прав, обязанностей, ответственности и нагрузки. В случае если в трудовом договоре при прие-ме на работу указана одна должность, а работ-ник по договоренности с нанимателем с самого начала и в течение длительного времени выпол-няет трудовые обязанности по другой, судебная практика исходит из того, что трудовой договор заключен по поводу фактически выполняемой работы, а требование нанимателя трудиться по указанной в приказе распоряжении должности расценивается как перевод работника на другую работу, который можно произвести лишь с его согласия.

Работа по нескольким профессиям специальностям — право, а не обязанность работника Наличие у работника документов, подтвер-ждающих возможность работать по нескольким профессиям специальностям , не дает нанимателю права требовать выполнения работы в со-ответствии с ними, так как это будет переводом на другую работу, за исключением случаев, когда подобная ситуация предусмотрена трудовым договором.

Перевод не является дисциплинарным взысканием Трудовой кодекс не дает нанимателю права переводить работников на другую работу в порядке дисциплинарного взыскания. Если такие полномо-чия предоставлены ему коллективным договором или иным локальным нормативным правовым актом, то они будут недействительны в соответствии с частью второй ст.

При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраня-ется его прежний средний заработок в течение не менее 2 недель со дня перевода ст.

Больший срок сохранения среднего заработка может быть, в частности, предусмотрен в коллективном договоре. Обязанность нанимателя принять меры к переводу работника Ряд норм ТК обязывает нанимателя принять меры к переводу работника на другую работу, на-пример, в связи с состоянием здоровья работника, беременностью или уходом за детьми в возрасте до 1,5 лет ст.

Обязанность нанимателя при переводе работника на другую работу Наниматель должен: своевременно оформ-лять изменения в трудовых обязанностях работ-ника, знакомить его с ними п. Это предусмотрено в пп. В случае незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынес-ти решение о возмещении ему морального вреда ст.

Перевод в другую местность Другой является местность, находящаяся за границами конкретного населенного пункта по существующему административно-территориальному делению , в котором работник должен выполнять свои трудовые обязанности.

Населенным пунктом считается компактно заселенная часть территории Республики Бела-русь место постоянного жительства граждан , имеющая необходимые для обеспечения жизне-деятельности граждан жилые и иные здания и сооружения, собственное наименование и уста-новленные в соответствующем порядке террито-риальные пределы. К названным подразделениям территории страны относятся города, поселки городского типа и сельские населенные пункты.

Это предусмотрено в ст. В категорию поселков городского типа включаются: -городские поселки — населенные пункты с численностью населения свыше 2 тыс. Сельскими населенными пунктами считаются: -агрогородки — благоустроенные населен-ные пункты, в которых создана производствен-ная и социальная инфраструктура для обеспечения социальных стандартов проживающему в них населению и жителям прилегающих территорий; -поселки, деревни — населенные пункты, в кото-рых создана соответствующая производственная и социальная инфраструктура, не отнесенные к агрогородкам; -все остальные населенные пункты село, хутор и др.

Границы населенных пунктов определяются в порядке, регламентированном Законом. Переводом в другую местность считается перевод в другой населенный пункт, причем этот населенный пункт может и не находиться в другом районе или области страны. Расстояние между населенными пунктами юридического значения не имеет Для признания определенного правового явления переводом в другую местность расстоя-ние между населенными пунктами юридическо-го значения не имеет.

Перевод в другую местность будет считаться осуществленным даже тогда, когда дело касает-ся, например, 2 деревень, непосредственно граничащих друг с другом. Населенный пункт, в котором работник должен выполнять свои трудовые обязанности, как правило, является в то же время населенным пунктом, где расположен наниматель в виде юридического лица или в качестве индивидуаль-ного предпринимателя.

В ряде ситуаций такого совпадения нет. В данном случае юридическое значение имеет не конкретный юридический адрес организации или домашний адрес индивиду-ального предпринимателя с указанием улицы, дома, квартиры и т. Направ-ление работника для трудовой деятельности за пределы населенного пункта, в котором он работал ранее, — это перевод в другую местность независимо от того, изменяется ли место распо-ложения самой организации или ее структурного подразделения.

Когда отказ работника от перевода — основание для прекращения трудового договора Отказ работника от перевода в связи с изме-нением места нахождения нанимателя является основанием для прекращения трудового договора по п. Если же работник отказывается от перевода в другую местность вместе с подразделением орга-низации цехом, участком и т.

Случаи, когда смена местности не признается переводом, требующим согласия работника В организациях отдельных отраслей в гео-логии, строительстве, лесной промышленности, на транспорте, при вахтовом методе работы и др. Работники ставятся в известность об этом при приеме на работу, и за особый характер труда им выплачиваются соответствующие компенсации полевое доволь-ствие, надбавки за подвижной или разъездной характер работы, за работу вахтовым методом и др.

Смена местности при подобных обстоя-тельствах не признается переводом, требующим согласия работника. Если при заключении трудового договора в нем оговорена возможность переезда на работу в другую местность, то согласия работника, когда в этом возникнет необходимость, уже не требуется.

Исходя из части первой ст. Перевод на другую работу может происходить одновременно с переводом в другую местность, а также переводом к другому нанимателю.

При переезде на постоянную работу в другую местность, в т. Вопросы, связанные с переселением безра-ботных в другую местность для их дальнейшего трудоустройства, урегулированы Инструкцией о порядке и условиях переселения безработных по направлениям государственной службы занятости Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 27. Перевод на работу к другому нанимателю Перевод работника на работу к другому нани-мателю выражается в замене одного нанимателя как стороны трудового договора на другого.

Он осуществляется на основании 3-стороннего согла-шения прежний и новый наниматели и работник. Временный перевод к другому нанимателю не влечет за собой прекращения трудового дого-вора с основным предыдущим нанимателем и не отражается в трудовой книжке. На практике после окончания такого временного перевода по основному месту работы даже не издается приказ распоряжение о возвращении работника, так как за ним сохраняется прежнее место работы долж-ность.

Постоянный перевод к другому нанимателю является самостоятельным основанием прекраще-ния трудового договора п. Перевод по состоянию здоровья Часть третья ст.

Действие этой нормы распространяется и на работаю-щих инвалидов, нуждающихся в переводе на другую работу по состоянию здоровья. Перевод, осуществляемый на основании части третьей ст. Противопоказания против выполнения кон-кретной работы следует подтвердить медицинским заключением, выданным в установленном поряд-ке, например, медико-реабилитационной эксперт-ной комиссией для инвалидов или врачебно-консультационной комиссией для других лиц. Другая работа, которую наниматель должен предлагать работнику, может быть менее оплачи-ваемой, более легкой или тяжелой.

Главное, чтобы она соответствовала медицинскому заключению. Наниматель обязан перевести работника в связи с состоянием здоровья на работу с непол-ным рабочим днем или неполной рабочей неделей, если это предусмотрено в медицинском за-ключении.

В таком случае не применяется режим изме-нения существенных условий труда, предусмот-ренный ст. Обусловлено это следующим. Изменение существенных условий труда, урегули-рованное в ст. В данном случае необходимость в переводе связана не с этими причинами, а с состоянием здоровья работника. Наниматель обязан перевести работника на другую работу, если она у него имеется.

При ее отсутствии производится увольнение по п. Наниматель может не трудоустраивать работ-ника в других организациях. Ему следует предложить сотруднику не одну по его усмотрению , а все имеющиеся работы должности , если они соответствуют медицинскому заключению. Обязан-ность нанимателя перевести работника на работу, которая соответствует его состоянию здоровья, базируется на его согласии.

Если он от нее отказы-вается например, в связи с тем, что такая работа менее оплачиваемая по сравнению с прежней , то возможно увольнение по п. Согласие работника выполнять предложенную работу долж-но быть дано в письменном виде. Увольнение по п. Если работник по состоянию здоровья переве-ден на другую постоянную нижеоплачиваемую ра-боту, то за ним в соответствии со ст.

Работников, получивших инвалидность вслед-ствие трудового увечья или профессионального заболевания у данного нанимателя, последний обязан трудоустраивать на выделенные или соз-данные им новые рабочие места ст. Такое трудоустройство, как правило, осуществляется с помощью перевода. При этом должны соблюдать-ся правила, установленные в ст. Согласие работника на перевод В силу того, что условия о трудовой функции, месте работы и нанимателе являются предметом договоренности сторон, достигаемой с согласия работника при заключении любого трудового до-говора, их изменение перевод на другие условия необходимо по общему правилу, закрепленному в части второй ст.

Согласие работника на перевод следу-ет оформить в соответствии с частью второй ст. Устное согласие правового значения в данное время не имеет, поэтому оно не будет учитываться при разреше-нии трудовых споров. Согласие сотрудника на перевод должно быть добровольным, а не данным под неправомерным давлением нанимателя угрозой не обеспечивать необходимым объемом работ и т. Согласие работника на временный перевод за-крепляется обычно посредством подачи личного заявления или согласительной надписи с подпи-сью на приказе распоряжении о переводе.

Постоянные же переводы требуют заключения нового трудового договора например, при пере-воде к другому нанимателю или внесения соот-ветствующих изменений в действующий договор согласно части четвертой ст.

Подпись работника на приказе распоряжении о переводе без комментариев свидетельству-ет только об ознакомлении с этим документом, но не о согласии с ним. Фактическое выполнение лицом работы, на которую оно переведено, не является доказатель-ством согласия, если оно не было выражено в письменной форме. Если работник сначала в письменной форме согласился на перевод и начал трудиться по новой должности, а затем, например, через 2 недели, передумал и отказался выходить на работу, то его действия расцениваются как неправомерные.

Условия труда детей регламентируются статьями 63-66 Трудового кодекса. The conditions governing child labour are regulated by articles 63 to 66 of the Labour Code. Кроме того, этот вопрос рассматривается в статье 6 Трудового кодекса. Furthermore, article 6 of the Labour Code also deals with the subject. Специальные нормативные акты дополняют рамочные положения Трудового кодекса. Special normative acts come to complement the framework provisions of the Labor Code.

Перевод "трудовой кодекс" на английский

Статья 72. Перевод на другую работу. Перемещение Новая редакция Ст. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение (действующая редакция)

Статья 30 Статья 30. Перевод Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности за исключением служебной командировки. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса. Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу. Работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии.

В сотрудничестве с МОТ Беларусь разрабатывает новый трудовой кодекс. Working with ILO, Belarus had drafted a new labour code. Компетентные власти разработали новый трудовой кодекс в сотрудничестве с Комиссией в составе представителей социальных партнеров. The competent authorities have drawn up a new labour code in cooperation with a commission consisting of representatives of the social partners. Общий трудовой кодекс защищает женщин, а также работающих матерей, замужних и незамужних. The General Labor Code protects women, as well as working mothers, whether married or not. Под лозунгом "военный социализм" президентов Буша и Дэвида Торо, Минтруда сформулировал трудовой кодекс и повальную массу профсоюзов рабочих Боливии. Under the "military socialism" of Presidents Busch and David Toro, the Labor Ministry articulated a labor code and propelled mass unionization of Bolivian workers.

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

.

.

Перевод "Трудового кодекса" на английский

.

Статья 30. Перевод

.

.

.

.

.