Разрывной рабочий день трудовой кодекс оплата

Андреева Н. Разделение рабочего дня на части требует точного учета времени, подлежащего оплате Наталья Андреева, экономист Разделение рабочего дня на части — это предоставление в течение рабочего дня смены одного продолжительного или нескольких перерывов, в сумме имеющих большую длительность. Данные перерывы предоставляют не только для отдыха и восстановления сил работника, но и в интересах нанимателя, которому разделение рабочего дня на части необходимо для оптимизации трудового процесса с целью повышения эффективности собственной деятельности. На что следует обратить внимание бухгалтеру при таком режиме работы? Читайте об этом в данной статье.

Содержание:

• Статья 105. Разделение рабочего дня на части
• Какая доплата предусмотрена за разрывной рабочий день в учреждениях культуры
• Учет рабочего времени педагогов: как оплачивается разрывной день воспитателя?
• Необходимость разделения рабочего дня на части
• Оплата при разрывном графике работы
• Разрывной рабочий день
• Практические вопросы оформления разделения рабочего дня на части

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

Комментируемая статья предусматривает возможность разделения рабочего дня на части. Подобное разделение возможно на тех работах, где интенсивность работы в течение рабочего дня смены неодинакова, а также на работах с особым характером труда. Условием подобного разделения является соблюдение общей продолжительности рабочего дня: в сумме части не должны превышать установленную нормальную продолжительность рабочего времени.

Так, работники жилищно-коммунального хозяйства например, дворники осуществляют работу ранним утром и вечером , работники общественного транспорта неодинаково загружены в течение дня и т.

Трудовой кодекс РФ не определяет, на сколько частей может быть разделен рабочий день и какой он должен быть продолжительности. На практике, чаще всего рабочий день делится на две части, с перерывом между ними более двух часов. Однако частей рабочего дня может быть и больше. В указанный перерыв засчитывается и перерыв для отдыха и питания. Разделение рабочего дня на части вводится локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Локальный нормативный акт должен предусматривать круг работников, которым устанавливается разделение рабочего дня на части, количество указанных частей, время начала и окончания каждой части рабочего времени. Отраслевыми тарифными соглашениями, коллективными договорами либо локальными нормативными актами работодателя могут быть предусмотрены доплаты работникам за неудобства, причиняемые разделением рабочего дня на части.

Такие доплаты предусмотрены, в частности, Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 — 2010 годы, утвержденным Росстроем 02. Аналогичные нормы установлены п. При этом установление подобной доплаты по соглашению сторон социального партнерства может быть обусловлено не только режимом работы, но и категорией работников. Согласно п. В том случае, когда доплата установлена на уровне социального партнерства, работодатели, присоединившиеся к Соглашению, обязаны выплачивать доплату в соответствии с условиями соответствующего Соглашения.

Приказом Минобрнауки России от 27. В соответствии с п. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается. Истцы работают в школе-интернате в должности воспитателей.

В коллективном договоре школы-интерната, заключенном на срок с 4 июля 2011 г. Отраслевым соглашением между Департаментом по образованию и науке и областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2008 — 2010 гг.

Суд пришел к выводу о том, что работа истцов носит разрывной характер, в связи с чем подлежит взысканию задолженность по оплате заработной платы за разрывной характер работы. Для отдельных категорий работников разделение рабочего дня на части предусмотрено нормативными актами. Например, п. Разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

Перерыв между двумя частями рабочего дня смены устанавливается не позже чем через четыре часа после начала работы. Продолжительность перерыва между частями рабочего дня смены при разделении рабочего дня смены на части в дневное время должна быть не более двух часов без учета времени для отдыха и питания, в ночное время — не более шести часов без учета времени для отдыха и питания, а общая продолжительность ежедневной работы смены не должна превышать продолжительности ежедневной работы смены , установленной п.

Перерыв между двумя частями смены предоставляется в месте, оборудованном для отдыха водителей. Время перерыва между двумя частями рабочего дня смены в рабочее время не включается. При этом устанавливается один перерыв продолжительностью более двух часов либо два перерыва продолжительностью не менее одного часа каждый. В указанные перерывы включается время перерыва для отдыха и питания.

Общая продолжительность рабочего времени за рабочий день смену не должна превышать продолжительности ежедневной работы смены , установленной для конкретной категории работников правилами внутреннего трудового распорядка организации. Время перерыва между частями смены в рабочее время не включается.

Порядок и место предоставления указанных перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации, время предоставления и конкретная продолжительность указанных перерывов устанавливаются графиками сменности. Так, суд указал, что на основании приказа директора работа кондукторов с 9 апреля 2011 г. Все кондукторы, в том числе истицы, ознакомлены с приказом, что подтверждается их подписями.

В соответствии с весенне-летним расписанием в движении трамваев на маршруте работы истиц в выходные дни в течение смены организованы два перерыва продолжительностью менее двух часов. Поскольку положением об оплате труда кондукторов предусмотрена доплата за работу с разделением рабочего дня на части, если перерыв между ними составлял не менее двух часов, вывод суда о законности действий работодателя, прекратившего выплату указанной доплаты в те дни, когда перерыв составлял менее двух часов, является обоснованным, так как указанная доплата имеет компенсационный характер.

В те смены, когда перерывы в работе истиц превышали два часа, доплата производилась, что подтверждается имеющимися в материалах дела расчетными листками. Суд отметил, что п. Разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения представительного органа работников.

Перерыв между двумя частями рабочего дня устанавливается не позже чем через четыре часа после начала работы. Продолжительность перерыва между двумя частями рабочего дня должна быть не более двух часов без учета времени для отдыха и питания, а общая продолжительность ежедневной работы смены не должна превышать продолжительности ежедневной работы смены , установленной п. Перерыв между двумя частями смены предоставляется в месте дислокации или месте, определенном для отстоя автобусов и оборудованном для отдыха водителей.

Факт установления на маршруте Сыктывкар — Ухта перерыва между двумя частями рабочего дня через пять часов 15 минут и определение продолжительности такого перерыва в размере пяти часов 50 минут подтверждаются расписанием движения автобусов и обществом не оспариваются. Следовательно, нарушение п. Данные действия ответчика образуют состав административного правонарушения, предусмотренного ч.

Я работаю в Детской школе искусств-педагог хореографии. Работаю с 8. Потом иду на работу к 18. Так несколько дней. В понедельник режим работы с 8. Должны ли мне оплачивать разрывной рабочий день?

Какая доплата предусмотрена за разрывной рабочий день в учреждениях культуры

Оплата труда Вопрос Учет рабочего времени педагогов: как должен оплачиваться разрывной день воспитателя школы-интерната с круглосуточным пребыванием детей? Какая продолжительность времени считается "разрывом"? Будет ли считаться "разрывным" день с режимом: 7. В этом случае применяется суммированный учет рабочего времени педагога.

Учет рабочего времени педагогов: как оплачивается разрывной день воспитателя?

Основания для установления такого режима В соответствии со ст. Порядок и осуществление разделения рабочего дня на части должен ввести руководитель предприятия, а также отразить все изменения в локальном нормативном акте. Также в этом случае важно учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковой числится на предприятии. Особенности разрывного графика работы При разрывном графике труда на предприятии перерыв устанавливается не позже, чем через 4 часа после начала смены.

Марина Вопрос задан26 сентября 2017 в 05:50 Здравствуйте. Работаю в школе системным администратором. Рабочий день 7 часов. Директор хочет сделать разрывной рабочий день: с 8 до 13 и с 16 до 18. Правильно это или нет? Ответы: Опубликовано26 сентября 2018 в 07:00 Опубликовано26 сентября 2018 в 07:00 Здравствуйте! Закону разделение рабочего времени не противоречит, но есть определенные нюансы. Согласно статьи 105 ТК РФ: На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня смены , рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Необходимость разделения рабочего дня на части

Интенсивность трудовой деятельности может различаться в зависимости от времени суток. Если перепады интенсивности значительны, актуальным становится внедрение разделения дня. Что собой представляет разделение рабочего дня? Разделение рабочего дня — это раздробление смены на ряд частей, между которыми полагаются перерывы.

.

Оплата при разрывном графике работы

.

Разрывной рабочий день

.

Практические вопросы оформления разделения рабочего дня на части

.

.

.

.