Если работаешь на декретном месте можно ли уйти в декрет

Что мне будет положено при уходе в декрет с декретного места? Просмотров: 6 Elena Вопрос задан23 января 2015 в 13:08 Добрый день! Я работаю по срочному трудовому договору в 28. В то же время я планирую уйти в декрет с этого места. В связи с этим у меня вопрос- если я уйду в отпуск по беременности и родам ДО выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком 1.

Содержание:

• Можно ли уйти в декрет с декретного места?
• Работница с «декретной должности» ушла в декрет: что делать работодателю
• Можно ли уйти в декрет с декретной ставки?
• Уволят ли временную сотрудницу, если она уходит в декретный отпуск?
• Сотрудница на «декретном» месте тоже идет в декрет: как поступить работодателю?
• Уход в декрет с декретной ставки

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый закон о выплатах женщинам в декретном отпуске вступает в силу в 2019 году

Вот если бы как обычного сотрудника, то да, а женщину беременную или находящуюся в отпуске по уходу за ребенком уволить не могут по закону. Другое дело, если как только узнают, что беременна, то могут "попросить" уволиться по собственному желанию.

Но при всем при этом вас могут уволить и до родов, и после них. Вообще беременные пользуются исключительными правами, но есть исключения которые не на стороне таких категорий работников: если вышел сотрудник, который был в декрете, а вы уже беременны, то вам могут быть предложены письменно вакансии похожие на эту, или просто свободную вакансию которая должна соответствовать вам.

Если вы отказываетесь письменно - вас увольняют. Если вам не предлагают вакансий, так как их нет - вас увольняют. Вполне законно. Так вот если вас все таки не уволят до отпуска по беременности и родам, то уже после него ваш договор просто заканчивает свое действие.

Инкогнито автор темы 3 февраля 2010 в 15:20 5 0 Столкнулась с ситуацией:либо работа рядом с домом,но на время декрета девушки,либо работа в двух часах езды от дома,но постоянная. Кто знает,может захочется в ближайшие три года в декрет уйти.

Дюдюка 3 февраля 2010 в 15:20 0 Истечение срока трудового договора. Совсем иначе дело обстоит в случае истечения срока трудового договора, когда основанием прекращения трудовых отношений является не инициатива работодателя, а событие. Прекращение отношений по основанию, предусмотренному п. Если с женщиной заключен срочный трудовой договор и срок его действия истекает в период беременности, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности ч.

Для этого женщина должна представить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. При этом работодатель вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать у женщины медицинскую справку, а женщина обязана по его запросу такую справку предоставлять. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Однако если женщина не обращается к работодателю с соответствующим заявлением, то увольнение по п. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Также допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом имеется в виду как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора сотрудница может потребовать предоставления ежегодного отпуска с последующим увольнением даже в том случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска ст. Была я как то раз на проф. Если почитать судебную практику, то много случаев когда суд соверешнно не на стороне беременной! Сухой Трудовой Кодекс регулирует конечно, но далеко не в полной мере... Изобретательные и хорошо обученные кадровики и находчивые юристы если есть таковые , вполне на законных основаниях, найдут способы вас "устранить".

Например, основной работник в отпуске до ноября 2010г. На дату рождения ребенка трудовой договор еще будет действовать, действие договора прекращается примерно через три месяца после рождения ребенка.

Какие пособия работнице в данном случае должен выплатить работодатель? Ответ: Прежде всего отметим, что в соответствии со ст. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Федеральным законом от 19. Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, в частности работающие по трудовым договорам ст.

Назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы женщины п. Поскольку в период отпуска по беременности и родам будет продолжать действовать трудовой договор, выплату пособия по беременности и родам обязан произвести работодатель.

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности ст.

Данное пособие назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам п. Таким образом, в данном случае пособие также выплачивается работодателем.

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей ст. Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы службы, учебы , а если родители либо лицо, их заменяющее, не работают не служат, не учатся , - органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка п. Обратиться за выплатой данного пособия можно в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка п.

Поэтому в том случае, если женщина обратится с заявлением о выплате пособия в течение срока действия трудового договора, пособие выплачивает работодатель. Если же к моменту прекращения трудового договора женщина так и не обратится к работодателю с заявлением о выплате пособия, пособие выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию то есть работающие по трудовым договорам и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком п.

То есть право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют только работающие матери отцы , находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому при расторжении трудового договора мать отец ребенка утрачивает право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Право на это пособие сохраняется только в результате увольнения по основаниям, перечисленным в пп. Таким образом, работодатель выплачивает ежемесячное пособие матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, только до момента расторжения трудового договора в связи с истечением его срока.

После расторжения договора выплата пособия прекращается.

В частности, полагающихся выплат, сохранения рабочего места и так далее. Но как быть будущей маме, если возникла необходимость выхода в декрет, а она работает на декретном месте? Полагаются ли ей соответствующие выплаты? Сможет ли она вернуться в компанию после родов?

Работница с «декретной должности» ушла в декрет: что делать работодателю

Или его по достижению ребенком 3 летнего возраста сразу уволят? Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее. По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия согласно законодательству. Увольнение работников, находящихся в отпуске, запрещается. Поэтому рабочее место за таким работником сохраняется. Поскольку основная работница уволилась, то после завершения отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет работница, которая работала на декретном месте, будет иметь право на сохранение рабочего места. Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет до шести лет — часть шестая статьи 179 КЗоТ Украины , одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет. Можно ли держать двоих на декретной ставке Ваша сотрудница забеременела? Согласно Трудовому кодексу вы обязаны предоставить ей декретный отпуск и выплаты пособия статья 255 ТК РФ.

Срок ее трудового договора заканчивается через 25 дней, так как выходит на работу основной работник, однако уже через пару дней она уходит в отпуск в связи с беременностью и родами. Вопрос: что должен предпринять работодатель в таком случае? Уволить ее в связи с окончанием трудового договора или трудоустроить на другую должность? Краткий ответ: работодатель обязан трудоустроить беременную сотрудницу по окончании ее трудового договора, так как трудовым законодательством запрещено увольнять беременных женщин без последующего трудоустройства. Общие правила увольнения по окончании срочного трудового договора По окончании действия срочного трудового договора работника необходимо уволить на основании п. Причем если работник был принят по срочному договору на период пребывания основной сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, то уволить его необходимо на день раньше выхода основной работницы из такого отпуска. Например, сотрудница должна выйти из отпуска по уходу за ребенком 20.

Уволят ли временную сотрудницу, если она уходит в декретный отпуск?

При заключении договора указывается, что это место является декретным, поэтому при возвращении основной сотрудницы, временный работник будет уволен или переведен на более низкую должность. Но, как известно, жизненные события непредсказуемы, поэтому нередко приходится уходить в декрет с декретного места. Особенности Сотрудница, занимающая декретное место, имеет право отказаться от выхода на декрет, если она находится в положении.

.

Сотрудница на «декретном» месте тоже идет в декрет: как поступить работодателю?

.

Уход в декрет с декретной ставки

.

.

.

.

.