Внести изменения в штатное расписание

Как внести изменения в штатное расписание? В штатке учреждения имеется 3 единицы водителя, произошло списание автотранспорта, на данный момент есть необходимость только в 2-х водителях, каким образом мы можем "перепрофилировать" ставку водителя в ставку сантехника, при условии, что все ставки водителей заняты, вакантных ставок нет? Ответ Ответ на вопрос: В том случае, если вы намерены исключить из штатного расписания одну штатную единицу по должности водитель, будет иметь место сокращение численности работников. Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика Как не ошибиться в пяти главных графах штатного расписания.

Содержание:

• Четыре причины внести изменения в штатное расписание
• Вносим изменения в штатное расписание
• Четыре причины внести изменения в штатное расписание
• Штатное расписание: правила составления и утверждения + образец бланка
• Приказ об изменении окладов в штатном расписании
• Внести изменения в штатное расписание или утвердить новое: что выбрать
• Внесение изменений в штатное расписание
• Как внести изменения в штатное расписание

Четыре причины внести изменения в штатное расписание

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменение штатного расписания в ЗУП 3.0

Закрытие бухгалтерского года: вспомнить все! В каких случаях вносятся изменения в штатное расписание? Такой вопрос возникает едва ли не у каждого кадровика или бухгалтера. Оснований для этого может быть немало. Это и повышение минимальной заработной платы, и введение отдельной должности нового отдела , и приведение названия должностей в соответствие с Классификатором профессий, и сокращение штата работников или ликвидация отдельных подразделенийв, изменение существенных условий труда.

Как это сделать правильно, читайте в статье. Обязательно ли ведение штатного расписания? Штатное расписание, как документ, не предусмотрено ни одним нормативным документом. Учитывая это, оно не считается обязательным документом, однако в работе предприятия в целом оно необходимо. Для доказательства отметим следующее. В трудовом законодательстве, а именно в п. В связи с тем, что процедуру сокращения штата работников без документа, каковым является штатное расписание, провести невозможно, этот документ необходим при увольнении работников.

В нем сказано, что должностные инструкции составляются для работников всех должностей, указанных в штатном расписании.

Для разработки и утверждения должностных инструкций следует учитывать, среди прочего, особенности штатного расписания предприятия, учреждения, организации.

Учитывая вышеизложенное, для соблюдения норм законодательства без штатного расписания предприятию не обойтись. В то же время, некоторые вопросы не урегулированы законом.

В основном они касаются предприятий негосударственной формы собственности. Что такое штатное расписание? Штатным расписанием следует считать организационно-распорядительный документ, который отражает структуру предприятия, учреждения, организации, численность отделов, работников, а также может отражать размер их заработной платы. Такая формулировка дана в разъяснении Минтруда от 27. По какой форме составляется штатное расписание? Для бюджетных организаций согласно постановлению КМУ от 28.

Она утверждена приказом Минфина от 28. Для предприятий негосударственной формы собственности, как отмечалось выше, единой утвержденной формы штатного расписания не существует.

То есть штатное расписание они составляют в произвольной форме. Практически, штатным расписанием определяется структурный и численный состав работников, что оформляется в виде таблицы с графами см.

Скачать Внесение изменений в штатное расписание Закон не устанавливает ни количество таких документов, ни конкретные сроки или периоды для коррекции. Как правило в таких случаях издается приказ об утверждении ШР. Если нововведения не масштабны, можно обойтись приказом о внесении изменений. Он утверждает нововведения, при этом их можно указать в тексте документа или оформить приложением. Подписывает документ руководитель организации или уполномоченным им лицом. Унифицированной формы нет, работодатель вправе разработать ее самостоятельно.

Вносим изменения в штатное расписание

Обоснование Когда вносить изменения в штатное расписание Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно п. Кроме переименования должностей, установления другого оклада и т. Переименование должности сотрудника и изменение размера его зарплаты в штатном расписании влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. А значит, до внесения изменений в штатное расписание нужно оформить перевод на другую работу ст. Далее заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору и внесите запись о переводе в его трудовую книжку п. Если наименование должности или зарплата изменяются по инициативе администрации по организационным или технологическим причинам, процедура будет немного другой. Необходимо за два месяца уведомить сотрудника о предстоящих изменениях.

Четыре причины внести изменения в штатное расписание

Кадровые перестановки, увеличение или снижение оплаты за труд и другие моменты трудовых отношений требуют корректировки. Внесение изменений в штатное расписание допустимо, но должно проводиться в соответствии с требованиями закона и правами граждан. Рассмотрим основные моменты процедуры, чтобы исключить ошибки в кадровой документации. Исправить или создать новое Причины, требующие корректировки документа, бывают разными.

Штатное расписание — это документ, который включает в себя информацию о структуре предприятия, его кадровом составе и должностных окладах сотрудников. Штатное расписание необходимо для всех государственных и коммерческих предприятий, но несмотря на это очень многие компании пренебрегают его оформлением. Зачем нужно штатное расписание В штатном расписании содержится много полезной информации, которая удобно собрана в одном документе: Все должности, существующие в компании Прописана структура организации, в том числе зарплаты или тарифные разряды сотрудников На основании этой информации руководители и менеджеры отдела кадров имеют возможность эффективно делать кадровые перестановки без риска трудовых споров. Помимо этого, штатное расписание помогает упростить пересчет зарплаты сотрудников. Если штатное расписание в компании оформлено правильно, то оно помогает быстрее и эффективнее работать с другими документами, сверяться по нему и избегать ошибок. Обязательно или нет? Очень важен вопрос об обязательности штатного расписания. С одной стороны, решение о наличии или отсутствии штатного расписания должна принимать компания, в соответствии со своими запросами.

Штатное расписание: правила составления и утверждения + образец бланка

Одним из таких документов, безусловно, является штатное расписание, которое содержит в себе важные сведения о подразделениях данной компании, о количестве единиц сотрудников в каждом из них и т. Более того, штатное расписание включает в себя и данные об установленном окладе для каждого служащего. В процессе функционирования предприятия у его руководителя может появиться необходимости во внесении в действующее штатное расписание определенных поправок. Это можно быть связано с самыми различными изменениями, например, с внедрением новых методов производства, с расширением компании, а также с иными обстоятельствами.

.

Приказ об изменении окладов в штатном расписании

.

Внести изменения в штатное расписание или утвердить новое: что выбрать

.

Внесение изменений в штатное расписание

.

Как внести изменения в штатное расписание

.

.

.