Замещение должности трудовой кодекс ст 60 тк рф

Статья 60. Согласно ч. Размер дополнительной оплаты в соответствии со ст. В соответствии с ч. Совмещение профессий должностей - это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии должности , определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня смены. Как правило, работнику поручается совмещение вакантной должности или профессии.

Содержание:

• К вопросу о совмещении профессии (должности)
• Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
• Доплата за совмещение должностей на время отпуска
• Нюансы выполнения дополнительной работы
• Статья 60 ТК РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
• Законодательная база Российской Федерации

К вопросу о совмещении профессии (должности)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 60 ТК РФ Запрещение требовать выполнение работы, не обусловленной трудовым договором

Костромы от 20 декабря 2011 года, которым отказано в удовлетворении исковых требований Зубковой Е. Заслушав доклад судьи Ивановой О. Свои требования мотивировала тем, что ДД. ГГГГ она была уволена в связи с истечением срока трудового договора по п. Увольнение считает нарушением своих трудовых прав и гарантий, предоставленных Конституцией РФ, трудовым законодательством.

При этом указала, что у ответчика она работала с ДД. ГГГГ исполняла обязанности контролера подмены и контролера-кассира подмены.

ГГГГ она временно была переведена на должность инспектора отдела сводной отчетности и документов дня управления сопровождения и оформления операций. Перевод осуществлялся для замещения временно отсутствующего работника Н. При оформлении временного перевода начальник отдела по работе с персоналом Смирнова И. Кроме того, начальник отдела гарантировала ей, в случае выхода на работу Бутариной Н.

ГГГГ включительно трудовые отношения между работодателем и работником ни на один день не прерывались, то есть увольнение ДД. ГГГГ было фиктивным, имел место временный перевод на другую работу. Полагает, что срочный трудовой договор был заключен в нарушение п. Она одинокая мать, воспитывающая трехлетнего ребенка, и, соответственно, располагает гарантиями при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, определенными п. О расторжении договора по своей инициативе по собственному желанию она никогда не помышляла.

Воспринимала заключение срочного трудового договора как форму временного перевода на другую работу. Оказалось, что данный договор содержит условия, ограничивающие ее права и снижающие уровень гарантий по сравнению с установленными трудовым законодательством. Кроме того, Бутарина Н. Более того, в трудовом договоре от ДД. ГГГГ не указана причина обстоятельства заключения срочного трудового договора. В ходе увольнения работодатель допустил целый ряд процессуальных нарушений, а именно: приказ об увольнении был подписан ДД.

ГГГГ, то есть днем раньше, чем заявление было написано; в нарушение п. Таким образом, просила суд признать оформление временного перевода на другую работу и заключенный в этой связи трудовой договор N от ДД. ГГГГ незаконными; признать увольнение незаконным и восстановить ее на работе, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время незаконного лишения возможности трудиться, то есть с ДД.

ГГГГ по восстановления на работе. В ходе рассмотрения дела истица заявленные требования дополнила, просила также суд признать ее увольнение по соглашению сторон от ДД. ГГГГ незаконным, восстановить ее в должности контролера-кассира подмены отдела обслуживания физических лиц операционного управления. Судом постановлено вышеуказанное решение. В кассационной жалобе представитель истца по доверенности Зубков А. Считает, что вынесении решения по делу суд первой инстанции неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела; сделал выводы, не соответствующие обстоятельствам дела, что является основанием для его отмены.

При этом указал, что суд при вынесении решения сделал вывод о том, что истица пропустила срок на оспаривание увольнения ДД. ГГГГ, и отказал в удовлетворении исковых требований по этой причине. Суд при этом не учел, что основу трудового спора составили действия должностных лиц ответчика в отношении матери-одиночки, с целью лишения ее гарантий от увольнения по сокращению численности и штата работников. Истица воспринимала расторжение бессрочного трудового договора, оформление срочного трудового договора как форму временного перевода на другую работу у того же работодателя с гарантией возврата на прежнее место работы по выходу основного работника.

Истица настаивает, что она стала жертвой обмана - умышленного введения в заблуждение, как метода вынуждения написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Ее доводы о том, что мать-одиночка, имея на руках 3-х летнего ребенка, не будет менять работу по бессрочному трудовому договору, и согласится на оформление фиктивного увольнения без предоставления соответствующих гарантий, судом во внимание не приняты.

Суд не принял во внимание и положения постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 о неправомерности вынужденно подписанных заявлений об увольнении или срочных договоров. Истица настаивает, что имел место временный перевод на другую работу в той форме, какая установлена в КОСБ N 8640. Установленная ответчиком процедура кадрового делопроизводства определяет незаконность изданных в отношении нее документов, следовательно, трудовой договор от ДД.

ГГГГ сохраняет юридическую силу. В ходе судебного разбирательства суд не установил, какие причины побудили ответчика перевести мать-одиночку с работы по бессрочному договору на работу по срочному трудовому договору, что равносильно ее увольнению.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда. Разрешая спор, суд правильно установил характер возникших правоотношений и нормы закона, которые их регулируют, исследовал обстоятельства, имеющие значение для дела, собранным по делу доказательствам дал оценку в их совокупности в соответствии со ст.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, ДД. ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому истица была принята на должность контролера подмены сектора обслуживания физических лиц операционного отдела Костромского отделения N 8640 Сбербанка России г.

Указанные выше обстоятельства подтверждаются имеющимися в деле доказательствами. Согласно ст. В соответствии с ч. Свобода труда в сфере трудовых отношений, как отмечал Конституционный Суд РФ в своих решениях, в частности в Постановлениях от 27 декабря 1999 года N 19-П и от 15 марта 2005 года N 3-п, проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

Свобода труда предполагает и возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Исходя из того, что расторжение с истицей трудового договора, заключенного на неопределенный срок, произведено не по инициативе работодателя, а основано на соглашении сторон трудового договора, доказать незаконность увольнения должна именно та сторона, которая ссылается на данное обстоятельство.

Мотивы, по которым каждая из сторон решает выступить с инициативой о расторжении трудового договора по соглашению сторон, правового значения не имеют, поскольку значимым обстоятельством в данном случае является наличие свободного волеизъявления для совершения подобного действия.

Согласно ч. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каких-либо доказательств того, что на Зубкову Е. В указанной части суд первой инстанции провел тщательную и подробную оценку каждому из доводов истца, представленные доказательства оценил в полном соответствии с требованиями ст.

Напротив, доводы Зубковой Е. Вместе с тем суд обоснованно пришел к выводу о том, что сложившаяся у ответчика практика по заключению срочных трудовых договоров по замещению должностей временно отсутствующих работников не противоречит действующему законодательству, право определять порядок приема работников на такие должности принадлежит работодателю, при этом правомерно указал, что Зубкова Е. С оценкой доказательств, произведенной судом первой инстанции, судебная коллегия соглашается, считает ее правильной, полностью соответствующей фактическим обстоятельствам дела.

Доводы истицы о том, что при увольнении по соглашению сторон и заключении с ней срочного трудового договора, Смирнова И. С учетом изложенного у суда отсутствовали основания для признания увольнения истицы ДД. ГГГГ и заключение с нею впоследствии срочного трудового договора незаконными. Кроме того, судом правомерно были применены последствия пропуска истицей срока для обращения в суд с указанными требованиями, ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд истицей было отозвано, в связи с чем оснований для его восстановления у суда не имелось.

В соответствии со ст. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Поскольку с истицей ДД. Таким образом, судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что фактов нарушения трудовых прав истицы со стороны ответчика не установлено.

Решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам кассационной жалобы не имеется, поскольку они направлены на иную оценку конкретных обстоятельств, с которой судебная коллегия согласиться не может ввиду вышеизложенного. Руководствуясь ст. Костромы от 20 декабря 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу представителя Зубковой Е.

Председательствующий Судьи Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

Костромы от 20 декабря 2011 года, которым отказано в удовлетворении исковых требований Зубковой Е. Заслушав доклад судьи Ивановой О. Свои требования мотивировала тем, что ДД. ГГГГ она была уволена в связи с истечением срока трудового договора по п. Увольнение считает нарушением своих трудовых прав и гарантий, предоставленных Конституцией РФ, трудовым законодательством. При этом указала, что у ответчика она работала с ДД.

Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Костян И. Возможность работника выполнять дополнительную работу наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, предусмотрена ст. При этом закон предоставляет использование трех возможных вариантов выполнения работником дополнительной работы без освобождения его от основной работы в одной и той же организации в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей смены : 1 совмещение профессий должностей ; 2 расширение зон обслуживания, увеличение объема работы; 3 исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. N 8 документ фактически утратил силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 10 марта 2009 г. N 1145. Так, под совмещением профессий должностей понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности. Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

Доплата за совмещение должностей на время отпуска

В отличие от совместительства см. Условие о выполнении работ по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям определяется сторонами при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, возлагаемой на работника, либо впоследствии. В силу ст. При согласовании сторонами условия о совмещении профессий должностей и фиксировании его в установленной форме стороны могут установить срок такого совмещения и порядок выполнения работы по совмещаемой профессии специальности либо должности. По своему правовому режиму к условию о совмещении профессий должностей примыкает условие о расширении зоны обслуживания либо об увеличении объема выполняемых работ.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату статья 151 настоящего Кодекса. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Нюансы выполнения дополнительной работы

Статья 60 ТК РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Полный текст ст. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На основании статьи 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

.

Статья 60 ТК РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

.

Законодательная база Российской Федерации

.

.

.

.

.