Как оплачивается переработка при сменном графике

Что такое сверхурочная работа Это работа сверх нормы рабочего времени, которая вызвана производственной необходимостью и инициирована руководителем статья 99 ТК РФ. Есть ряд важных условий, которые касаются работы сверх нормы: Нет необходимости в согласии работников при чрезвычайных ситуациях. Нельзя привлечь беременных и лиц младше 18 лет. Нельзя работать четыре часа в течение двух дней подряд и более 120 часов в год. Сверхурочная работа оплачивается по правилу: первые два часа необходимо оплатить не менее, чем в полуторном размере, следующие не менее, чем в двойном. Повышенный размер платы может быть предусмотрен локальными актами.

Содержание:

• Вход на сайт
• Как оплачивать переработку при сменном графике работы?
• Оплата переработки при графике 2/2
• Оплата праздничных и переработки при сменном графике
• Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы
• Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Вход на сайт

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

На основании этих документов вы начисляете заработную плату. В своем расчете вы считаете только надбавку за сверхурочную работу, в вашем случае график 2 через 2, то работник мог привлекаться к работе в выходной по графику день, в таком случае расчет производится не за сверхурочную работу, а за выходные дни ст. Вам нужно в первую очередь обратить внимание на Трудовой договор, после чего принимать решение как вы будете выплачивать, как за сверхурочную работу или начислите эту сумму работнику в виде премии на основании Приказа руководителя предприятия 12 мая 2016 в 22:42 Цитата АнастасияЯ13 :уточните пожалуйста какая форма оплаты труда, график, у вас была прописана в трудовом договоре?

По поводу оплаты труда, вот что прописано в договоре: За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику ежемесячно выплачивается должностной оклад в размере 15. Работодатель оставляет за собой право в случае производственной необходимости изменять режим работы Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

То есть за месяц работник по договору получает 15 тыс. Разумеется, половина смен попадает на выходные и праздничные дни, потому что в этом смысл такого графика для магазина, где нет выходных вообще. То есть получается, что даже если по графику работник обязан выйти на работу и это сб, вс или 8 марта, например, то ему надо оплачивать день в двойном размере?

А смысл тогда такого графика и оклада? Табели ведутся, в них явки на работу и выходные по датам соответственно, больше ничего.

На основании этих документов вы начисляете заработную плату. В своем расчете вы считаете только надбавку за сверхурочную работу, в вашем случае график 2 через 2, то работник мог привлекаться к работе в выходной по графику день, в таком случае расчет производится не за сверхурочную работу, а за выходные дни ст. Вам нужно в первую очередь обратить внимание на Трудовой договор, после чего принимать решение как вы будете выплачивать, как за сверхурочную работу или начислите эту сумму работнику в виде премии на основании Приказа руководителя предприятия 12 мая 2016 в 22:42 Цитата АнастасияЯ13 :уточните пожалуйста какая форма оплаты труда, график, у вас была прописана в трудовом договоре? По поводу оплаты труда, вот что прописано в договоре: За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику ежемесячно выплачивается должностной оклад в размере 15.

Как оплачивать переработку при сменном графике работы?

Оплата сверхурочных часов. При начислении оплаты за переработку работодателей волнуют нюансы, в которых мы постараемся разобраться. Нужен ли приказ на оплату сверхурочных часов? Трудовой кодекс не содержит указания на то, что для оформления работы сверх нормы необходимо издавать приказ. Формулировка правовой нормы подразумевает только обязательное письменное согласие работника на внеурочный труд. Кроме исключительных случаев, перечисленных в ч. Таких случаев три: необходимость предотвращения катастрофы, аварии или стихийного бедствия; устранение непредвиденных обстоятельств, которые мешают работе систем водоснабжения, освещения, связи, транспорта и прочих коммуникаций; введение чрезвычайного или военного положения, угроза бедствия или бедствие эпидемия, голод, землетрясение и т.

Оплата переработки при графике 2/2

Оплата праздничных и переработки при сменном графике Оплата праздничных и переработки при сменном графике Просмотров: 1 89272450350 Вопрос задан31 июля 2013 в 12:10 Здравствуйте! Работаю на предприятии со сменным графиком :день с 8:00 до 17:00 и ночь с 17:00 до 8:00 - два выходных. В июне норма часов 151, а отработано 183 часа. Из оставшейся переработки 12 часов высчитывают 7 часов праздничных. А остальные часы не оплачиваются. По приказу начальника в месяц оплачивают переработку 20 часов.

Оплата: оклад по дням. График в 1С ЗУП 2. Дни, которые выпадают на официальные праздники - оплачиваются в 2-м размере. Но естественно бывают месяцы, когда превышается норма по производственному календарю. Видимо я заблуждалась, когда думала, что нормой как раз является количество дней по графику, а не по производственному календарю... Чтобы не вводить суммированный учет рабочего времени он наверное здесь не к месту и хотелось бы его избежать , как соблюсти закон? Ежемесячно сверять с производственным и либо доплачивать дни, либо не доплачивать? Открыла Ваш документ.

Оплата праздничных и переработки при сменном графике

.

.

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы

.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

.

.

.

.

.