Разрывной рабочий день

Часто работники кадровых служб сталкиваются с нестандартными случаями оформления рабочего времени. Одним из таких случаев является оформление разделения рабочего дня на части. В данном материале особое внимание уделено порядку такого учета рабочего времени водителям организации. Законодательство допускает 2 исключения из этого правила: 1 рабочий день разделяется на 2 части, между которыми предусмотрен один перерыв, превышающий 2 ч, в который входит перерыв на обед и отдых; 2 перерывов 2 и более, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более 4 ч.

Содержание:

• Разрывной рабочий день
• Голосование:
• Доплата за разделение рабочего дня на части
• Практические вопросы оформления разделения рабочего дня на части
• Голосование:
• Как начислить заработную плату, если рабочий день разделен на части
• Статья 105. Разделение рабочего дня на части
• Разделение рабочего дня на части

Разрывной рабочий день

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

Интенсивность трудовой деятельности может различаться в зависимости от времени суток. Если перепады интенсивности значительны, актуальным становится внедрение разделения дня. Что собой представляет разделение рабочего дня? Разделение рабочего дня — это раздробление смены на ряд частей, между которыми полагаются перерывы. Продолжительность рабочего времени не должна превышать установленные нормативы.

Данная форма труда регулируется статьей 105 ТК РФ. Она регламентирует: Основания для введения такого графика. Максимальную длительность рабочего времени. В ТК изложены только самые общие принципы разделения. Однако в кодексе отсутствуют разъяснения касательно количества отрезков в рабочем дне, их продолжительности. Все это устанавливается на усмотрение работодателя.

График должен быть вписан во внутренние нормативные акты. Как правило, смена разделяется на две части. Если перерыв между ними составляет меньше 2 часов, рабочий день будет стандартным. Время отдыха предназначается для приема пищи. Если же перерыв больше 2 часов, смену можно признать разделенной.

Если требуется, количество этих отрезков может быть большим. Число перерывов зависит от особенностей конкретной работы. Разделенный день не признается сменной работой. Данные формы труда регулируются различными нормативными актами.

Отдельные нюансы раздробленного дня устанавливаются частью 1 статьи 100 ТК РФ. В каких случаях имеет смысл разделять рабочий день? Как уже говорилось, в течение дня интенсивность работы может меняться.

К примеру, во второй половине дня работы практически нет, но зато утром и вечером заказов крайне много. Раздробление дня в этом случае нужно для того, чтобы сотрудники находились на месте службы только при наличии работы. В обратном случае люди просто будут сидеть в офисе и ничего не делать.

То есть главная цель разделения — рациональное распределение времени. Как правило, рассматриваемый график труда практикуется в коммунальных службах, в транспортных компаниях, гражданской авиации.

Работа с разной интенсивностью, которая изменяется в течение смены. На предприятии присутствует соответствующий внутренний акт, согласованный с профсоюзом. Невозможность работать на протяжении всего рабочего дня. К примеру, офисное помещение невозможно прибирать в присутствии сотрудников. В этом случае уборщица переходит в середине смены. На это время работникам полагается перерыв. Работодатель не имеет права дробить смены по своему желанию.

Для разделения нужны объективные основания. При возникновении трудовых споров придется доказывать наличие этих оснований.

Работодателю рекомендуется досконально изучить статью 105 ТК РФ. Особенности перерывов Перерывы между отрезками трудового дня оплачиваться не будут. Количество их зависит от усмотрения работодателя. Существуют профессии, перерывы для которых регламентируются отраслевыми актами: Участники судов гражданской авиации. Водители трамваев и троллейбусов, автобусов.

Сотрудники железнодорожного транспорта, которые обслуживают служебные вагоны. Сотрудники метрополитена, которые занимаются обслуживанием пассажиров. Люди, работающие в образовательных учреждениях в случае, если ученики пребывают там круглосуточно.

Сотрудники связи. Люди, которые занимаются уходом за животными. Служащие субъектов Спецстроя. Сотрудники наземного электрического ТС. Специфика раздробления рабочего дня не должна нарушать права трудящихся. Это правило оговорено в части 2 статьи 329 ТК РФ. Если разделение регулируется нормативными актами отрасли, работодатель должен учесть это при установлении графика. Для того чтобы ввести раздробление дня, работодатель должен получить согласие профсоюза, а затем составить внутренний акт.

Если профсоюз отсутствует, при разработке графика нужно ориентироваться на мнение трудящихся. Если сотрудники против раздробления, однако работодатель настаивает на своем, следует обратиться в трудовую инспекцию. Что будет с обеденным временем? Лица с разделенным рабочим днем не лишаются права на обеденный перерыв. Данное право регламентируется частью 1 статьи 108 ТК РФ. Длительность обеда составляет от 30 минут до 2 часов.

Время перерыва на обед может присоединяться к времени перерыва между частями смены. Данное правило установлено частью 1 статьи 108 ТК РФ. Доплата за раздробление дня Нужно понимать, что разделение дня обычно доставляет множество неудобств для сотрудников.

Работнику приходится уходить с работы в разгар дня, а потом возвращаться. По этой причине раздробление должно компенсироваться. Это именно компенсация, а потому она не входит в размер оклада. Работодатель не имеет права устанавливать меньшую надбавку. Однако размер компенсации может быть увеличен. Размер выплат фиксируется во внутренних актах. Ответственность работодателя за уплату компенсации в меньшем размере Если работодатель устанавливает меньший размер компенсации, работнику нужно пойти с жалобой в Государственную инспекцию труда ГИТ.

Проводится проверка. Если в процессе ее обнаружены правонарушения, то на работодателя накладывается штраф: Для должностных лиц — от 1 до 5 тысяч рублей. Для ЮЛ — от 30 до 50 тысяч рублей.

Данные штрафы установлены частью 1 статьи 5. Как осуществляется налогообложение? Рассмотрим компенсации с точки зрения налогообложения: Средства учитываются для налогообложения, что оговорено в пункте 1 статьи 252 НК РФ. Входят в состав трат на оплату деятельности работников в целях исчисления налогов.

Это актуально при УСН. Компенсации облагаются налогом на доходы ФЛ. Из них вычитаются страховые взносы. Следовательно, начисляемые компенсации не снижают налоговую нагрузку. Порядок разделения рабочего дня Что делать работодателю, если он желает раздробить рабочий день?

Актуален следующий порядок действий: Разработка внутреннего нормативного акта, который будет регламентировать порядок разделения. Направление локального акта в профсоюз. Получение от него разрешения на раздробление. Утверждение внутреннего акта. Ознакомление сотрудников с новым распорядком дня. Подробное разъяснение им всех нюансов нововведения. Заключение с трудящимися дополнительного соглашения, в котором оговорено раздробление. На основании этого порядка можно сделать вывод о том, что работодатель не может установить раздробленный день единолично.

Потребуется получить все разрешения. Профсоюз должен убедиться в том, что нововведения никак не нарушают права сотрудников.

Разделение рабочего дня на части по ТК РФ. Доплата Статья 105. Разделение рабочего дня на части - Юридическая группа. Доплата за разделение рабочего дня на части Статьи.

Голосование:

Я работаю в Детской школе искусств-педагог хореографии. Работаю с 8. Потом иду на работу к 18. Так несколько дней. В понедельник режим работы с 8.

Доплата за разделение рабочего дня на части

Приказом Минтранса России от 21. Размер доплата за разделение рабочего дня на части В настоящий момент размер доплат не регулируется законодательством. Исключение составляют следующие категории работников: женщины, работающие в сельской местности если рабочий день разделен на части — повышенная на 30 процентов оплата труда п. В остальных случаях размер доплаты устанавливается работодателем самостоятельно с учетом специфики и характера работы. В тоже время необходимо отметить что отсутствие доплат, равно как установление режима разделенного дня для работников без должного обоснования будет служить поводом для привлечения работодателя к административной ответственности предусматривающей получение крупных штрафов. Оформление локальных нормативных актов При установлении для отдельных категорий работников графика, разделенного на части рабочего дня работодатель должен разработать и утвердить соответствующий приказ или иной локальный нормативный акт , в котором необходимо указать: категории работников, в отношение которых вводится разделение рабочего дня на части; количество и продолжительность частей рабочего дня; количество и продолжительность перерывов; размер доплат за разделение рабочего дня на части; дата, с которой положения данного приказа вступаю в силу.

Интенсивность трудовой деятельности может различаться в зависимости от времени суток. Если перепады интенсивности значительны, актуальным становится внедрение разделения дня. Что собой представляет разделение рабочего дня? Разделение рабочего дня — это раздробление смены на ряд частей, между которыми полагаются перерывы. Продолжительность рабочего времени не должна превышать установленные нормативы. Данная форма труда регулируется статьей 105 ТК РФ. Она регламентирует: Основания для введения такого графика. Максимальную длительность рабочего времени.

Практические вопросы оформления разделения рабочего дня на части

Марина Вопрос задан26 сентября 2017 в 05:50 Здравствуйте. Работаю в школе системным администратором. Рабочий день 7 часов. Директор хочет сделать разрывной рабочий день: с 8 до 13 и с 16 до 18.

.

Голосование:

.

Как начислить заработную плату, если рабочий день разделен на части

.

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

.

Разделение рабочего дня на части

.

.

.