Высококвалифицированные специалисты иностранцы

Обращаем Ваше внимание, что процедура легализации иностранных граждан имеет множество бюрократических нюансов и требует от приглашающей стороны неукоснительного соблюдения требований как к документам, так и к срокам, нарушение которых может привести к ряду крайне негативных последствий, как для работодателя, так и для высококвалифицированного специалиста ВКС и членов его семьи. Иностранный гражданин или лицо без гражданства, получившие разрешение на работу в соответствии со статьей 13. Данные работники обладают особым правовым статусом, отличным от иных категорий иностранных граждан. Высококвалифицированные специалисты Иные иностранные работники Размер заработной платы не менее 2 млн.

Содержание:

• Миграционный форум Санкт-Петербурга
• Высококвалифицированный специалист иностранец 2019
• Оформление высококвалифицированного иностранного специалиста
• Оформляем высококвалифицированных иностранных специалистов
• Особенности приема на работу иностранцев (часть 2). Процедура приема на работу визового иностранца.
• Обложение НДФЛ доходов высококвалифицированных специалистов
• Разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов
• Высококвалифицированный специалист - иностранец

Миграционный форум Санкт-Петербурга

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Высококвалифицированный Специалист. Как нанять ВКС?

Это условие определяет, необходимо ли работодателю сообщать об иностранце в ФМС и получать разрешение на его работу. Для высококвалифицированных специалистов установлены свои правила. Иностранцев, принимаемых на работу в компанию, можно условно разделить на три группы: те, которых принимают на работу в том же порядке, что и российских граждан; те, которые въезжают в Россию без визы; те, которые въезжают в Россию в визовом режиме.

В статье мы рассмотрим особенности приема на работу данных видов иностранцев, а также расскажем, как нанять высококвалифицированного иностранного специалиста. Иностранцы, приравненные к российским гражданам К этой группе относятся следующие. Граждане Белоруссии и Казахстана.

Работодатель не обязан уведомлять государственные органы о приеме на работу увольнении граждан Белоруссии и Казахстана. Кроме того, таким работникам не нужно получать разрешение на работу в РФ. В частности, российский работодатель вправе принимать на работу граждан Белоруссии и Казахстана на те должности, в отношении которых действуют квоты.

Однако даже при отсутствии ограничений по виду деятельности работодатель должен соблюдать иные требования закона. Например, в необходимых случаях направить работника на предварительный медицинский осмотр, запросить у него необходимые документы о квалификации. Иностранцы, у которых есть вид на жительство, то есть постоянно проживающие в России.

Такие иностранные граждане подлежат миграционному учету по месту пребывания. На это иностранцу дается семь рабочих дней с момента приезда в место пребывания не путать с местом проживания. Если иностранец этого не сделает, то обязанность по постановке на миграционный учет ляжет на плечи работодателя. При трудоустройстве иностранцы, которые принимаются на работу так же, как российские граждане, должны представить тот же перечень документов, что и российские граждане паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, свидетельство пенсионного страхования, документ об образовании.

Исключение - документы воинского учета. Иностранцы, прибывшие в РФ в безвизовом порядке Работодатель, заключивший трудовой договор с иностранцем, въехавшим в РФ в безвизовом режиме, должен уведомить об этом территориальный орган ФМС России, орган занятости населения в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора.

Ну а пока в связи с отсутствием единообразного подхода у судов общей юрисдикции и арбитражных судов по рассматриваемому вопросу и до появления совместного постановления Пленума работодателям целесообразно все-таки уведомлять налоговиков о привлечении к трудовой деятельности "безвизовых" иностранцев. Разрешение на работу "безвизового" иностранца может быть продлено в случаях: - заключения с иностранцем нового срочного договора; - заключения бессрочного договора; - получения иностранцем разрешения на временное проживание.

Иностранцы, прибывшие в Россию в визовом порядке Чтобы легально использовать труд "визовых" работников, работодатель должен получить в территориальном органе ФМС России разрешение на привлечение иностранных граждан. Для этого ему нужно: 1 до 1 мая подать заявку на квотирование, которую рассмотрит межведомственная комиссия; эта комиссия должна включить необходимых работодателю иностранных работников в квоту; 2 хотя бы за полтора месяца до подачи документов в миграционную службу обратиться для поиска безработных россиян во все центры занятости на территории субъекта РФ, где запрашивается разрешение на привлечение иностранцев.

Подав заявку о потребности в работниках для замещения вакантных мест, фирма подтверждает, что пытается закрыть открывшиеся вакансии. Иначе ФМС России может отказать в выдаче разрешения. Если в течение месяца центр занятости не предложит кандидатуры для замещения вакансий из числа российских граждан, то по запросу миграционной службы будет принято положительное решение о выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Документы, которые компания должна подать в ФМС для выдачи разрешения на привлечение иностранной рабочей силы: - копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц; - копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту пребывания; - проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами об условиях их будущей работы.

После получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы работодателю нужно обратиться в ФМС России за получением приглашений на въезд иностранцев и разрешений на работу для каждого из них.

Одновременно с подачей документов на выдачу этих разрешений для каждого визового иностранца работодатель подает ходатайство о выдаче приглашений на въезд в РФ иностранному работнику. Приглашение будет являться основанием для выдачи визы иностранному гражданину. Работодатель, заинтересованный в труде "визового" иностранца, должен уведомлять налоговую инспекцию в течение десяти дней с момента: - подачи ходатайства о выдаче иностранцу приглашения на въезд в РФ; - прибытия иностранца к месту работы пребывания ; - заключения трудового договора с ним.

Высококвалифицированные работники Среди "визовых" и "безвизовых" иностранцев появилась новая категория - высококвалифицированные специалисты.

Таковым признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в РФ предполагают получение им годовой заработной платы не менее: - 700 000 рублей - для работников, занятых в организациях - резидентах технико-внедренческих особых экономических зон; - 1 000 000 рублей - для работников, занятых в организациях - резидентах иных особых экономических зон; - 2 000 000 рублей - для прочих иностранных работников.

Особенности приема на работу высококвалифицированных иностранцев следующие. На высококвалифицированных специалистов не распространяются квоты на выдачу приглашений на въезд в РФ и квоты разрешений на работу. Высококвалифицированные специалисты вправе работать за пределами разрешенного субъекта РФ независимо от профессии. Работодателю не надо получать разрешение на привлечение на работу высококвалифицированных специалистов.

Однако самому специалисту разрешение на работу получить необходимо. Максимальный срок действия разрешения на работу составляет три года. Этот срок может быть неоднократно продлен не более чем на три года для каждого продления.

Работодатель обязан ежеквартально уведомлять ФМС России об исполнении обязательств по выплате заработной платы вознаграждения высококвалифицированным специалистам, а также о случаях расторжения трудовых договоров с данными высококвалифицированными специалистами и случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

В течение 30 дней со дня получения специалистом разрешения на работу его работодатель обязан предоставить в миграционную службу сведения о постановке высококвалифицированного специалиста на учет в налоговом органе РФ. Свидетельство пенсионного страхования высококвалифицированному специалисту не оформляется. Должности высококвалифицированных специалистов не должны в обязательном порядке соответствовать Всероссийскому классификатору должностей и профессий, который был принят в 1993 году и в настоящее время не совсем отвечает реалиям и требованиям текущей экономической ситуации и требованиям бизнеса официальный сайт ФМС России www.

Президиума ВС РФ от 16.

Для подавляющего большинства ВКС размер заработка должен составлять не менее 167 000 рублей из расчета за один календарный месяц. Для отдельных категорий специалистов законом предусмотрен иной размер такого минимального вознаграждения. Например, для высококвалифицированных специалистов, являющихся медицинскими, педагогическими или научными работниками, он должен составлять не менее чем 1 млн рублей из расчета за один год. Соответственно, ВКС от обычного иностранного работника отличает уровень квалификации и размер заработной платы. Уровень квалификации иностранного гражданина компания определяет самостоятельно.

Высококвалифицированный специалист иностранец 2019

Кто такой высококвалифицированный специалист? Привлечение иностранных высококвалифицированных специалистов далее также — ВКС происходит тогда, когда работодатель не может удовлетворить свои потребности в высокопрофессиональных кадрах за счет российских граждан. Причины, побудившие работодателя приглашать профессионалов из-за рубежа, могут быть разные. Скорее всего, это обусловлено дефицитом российских граждан, владеющих искомой профессией, имеющих необходимую специальность и квалификацию. Чтобы иностранный работник мог быть квалифицирован, как ВКС, он должен отвечать двум требованиям: иметь достаточный опыт, квалификацию и навыки в конкретной области иметь определенный размер заработной платы Определение уровня квалификации и профессионализма специалиста является прерогативой работодателя, а вот требования к минимальному размеру зарплаты ВКС установлены ст. Так размер дохода высококвалифицированного специалиста должен быть: не менее 58 500 рублей за месяц — для иностранных резидентов, технико-внедренческой особой экономической зоны. Севастополя и Республики Крым.

Оформление высококвалифицированного иностранного специалиста

Кто такой высококвалифицированный специалист, сказано в п. Так, это иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в России предполагают получение им заработной платы вознаграждения : - в размере не менее 1 млн руб. Такое ограничение действует для специалистов, являющихся научными работниками или преподавателями, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью имеющими государственную аккредитацию вузами, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами; - без учета требования к размеру заработной платы - для иностранных граждан, участвующих в реализации проекта "Сколково"; - в размере не менее 2 млн руб. Обратите внимание! Членами семьи высококвалифицированного специалиста признаются его супруг супруга , дети в том числе усыновленные , супруги детей, родители в том числе приемные , супруги родителей, бабушки, дедушки, внуки п. Однако нужно учесть, что не все организации вправе привлекать высококвалифицированных иностранцев.

Это условие определяет, необходимо ли работодателю сообщать об иностранце в ФМС и получать разрешение на его работу. Для высококвалифицированных специалистов установлены свои правила. Иностранцев, принимаемых на работу в компанию, можно условно разделить на три группы: те, которых принимают на работу в том же порядке, что и российских граждан; те, которые въезжают в Россию без визы; те, которые въезжают в Россию в визовом режиме. В статье мы рассмотрим особенности приема на работу данных видов иностранцев, а также расскажем, как нанять высококвалифицированного иностранного специалиста. Иностранцы, приравненные к российским гражданам К этой группе относятся следующие. Граждане Белоруссии и Казахстана. Работодатель не обязан уведомлять государственные органы о приеме на работу увольнении граждан Белоруссии и Казахстана. Кроме того, таким работникам не нужно получать разрешение на работу в РФ.

Оформляем высококвалифицированных иностранных специалистов

Оформление разрешения на работу иностранному высококвалифицированному специалисту ВКС 30 000 рублей Продление разрешения на работу ВКС 30 000 рублей Оформление приглашения на въезд для иностранного сотрудника или членов его семьи 6 000 рублей Оформление многократной рабочей визы для ВКС 6 000 рублей Постановка ВКС на налоговый учет 10 000 рублей 2-3 недели Подача ежеквартального уведомления об исполнении обязательств по выплате заработной платы специалисту высокой квалификации в ФМС РФ 2 500 рублей Подача уведомления по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы ВКС в ФМС РФ 2 500 рублей 5 раб. Срок действия рабочей визы для ВКС также составляет три года. Процедурой оформления иностранного высококвалифицированного специалиста могут воспользоваться: российские коммерческие организации; российские научные организации и учреждения профессионального образования и здравоохранения; организации, осуществляющие научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров аккредитованные в РФ; филиалы иностранных юридических лиц, аккредитованные в РФ; организации, которые в течение 2 лет до дня подачи ходатайства не подвергались административному наказанию за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства, а также не имели на момент подачи такого ходатайства, не исполненных постановлений о назначении административного наказания за совершение указанных административных правонарушений.

.

Особенности приема на работу иностранцев (часть 2). Процедура приема на работу визового иностранца.

.

Обложение НДФЛ доходов высококвалифицированных специалистов

.

Разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов

.

Высококвалифицированный специалист - иностранец

.

.

.