За что лишают премии на работе

В организациях часто практикуются удержания из заработной платы работника за нарушение трудовой дисциплины. Однако иногда системой оплаты труда предусмотрены еще и денежные поощрения. Можно ли депремировать сотрудника, и является ли лишение премии дисциплинарным взысканием, поможет разобраться статья. Но закон не требует от работодателей составлять положение о премировании сотрудников.

Содержание:

• Дисциплинарное взыскание и лишение премии: можно ли одновременно?
• Оставили без премии: когда есть смысл спорить
• Не хочу платить сотруднику премию
• Роструд назвал основания, по которым работника можно лишить премии
• Депремирование, или Лишение права на премию
• Лишение премии за дисциплинарный проступок без вынесения взыскания: позиция суда

Дисциплинарное взыскание и лишение премии: можно ли одновременно?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штраф и лишение премии На заметку кадровику

Нельзя лишить поощрения в качестве дисциплинарного проступка, однако, лишение возможно как его следствие. Основаниями для этого служат действия работника, которые не соответствуют уставу компании, или Трудовому кодексу в целом. К этому перечню можно отнести: наличие у работника дисциплинарных взысканий в период выдачи поощрения; выдача поощрения в денежной сумме невозможна, если работник увольняется в этот период; если работник не полностью отработал период премирования, вознаграждения он соответственно не получит.

Также, лишить поощрительной выплаты могут, если условия депримирования закреплены в документации о премировании компании. Среди таких условий могут быть — прогулы, опоздания, действия, которые влекут ущерб для организации.

О проблемах неофициального устройства и чёрной зарплаты читайте по ссылке: Как доказать, что на работе лишили незаконно премии? Основываясь на статью Трудового кодекса 392 , в течении трех месяцев после депримирования, работник вправе оспорить приказ о лишении премии. К исковому заявлению работник обязательно должен прикрепить оригинал приказа. На судебном заседании, работодатель должен будет предоставить доказательства правомерности своих действий, основания, которые повлекли за собой депримирование сотрудника.

Это могут быть, как уже говорилось выше, дисциплинарные взыскания, нарушения устава компании. Важно, что само лишение премии не может считаться дисциплинарным взысканием — это нарушение прав сотрудника.

Если выяснится, что нарушение имело место, то нужно доказать, было ли оно умышленным. Ситуация может сложиться так, что поступок не зависел от сотрудника. В таком случае, ему необходимо предоставить документы, подтверждающие его невиновность — справки из медицинских учреждений, иные выписки. В случае незаконного депримирования, работника восстановят в должности — если он был уволен, опционально выплатят компенсацию за моральный ущерб, по желанию сотрудника.

Куда обращаться? Порядок действий для оспаривания лишения премии: попытаться договориться с руководителем, обратиться в профсоюз, если соглашения не было достигнуто; обратиться с исковым заявлением в суд; прикрепить к заявлению оригинал приказа о депримировании; при необходимости, прикрепить выписки, справки из мед. Также, попробуйте обратиться к онлайн-юристу нашего сайта, заполнив специальную форму справа. Вы получите ответы на все ваши вопросы, по юридической тематике. Если причиной лишения премии стал выговор на работе, гражданину следует знать, как обжаловать этот документ.

Подробности в статье: Через суд Незаконно депримированные сотрудники желают знать — как через суд оспорить лишение премии на работе? Перед обращением в суд, необходимо заручиться определенными данными: исковое заявление должно содержать информацию о незаконности лишения премии, с указанием ссылок на законы Трудового кодекса РФ; оспорить лишение поощрения можно только в течении 3 месяцев с получения приказа.

Позже, обжаловать лишение не получится. Если суд признает незаконность действий работодателя, к нему будут применены нормы на основе статьи 5. Также, суд может назначить должностным лицам административный штраф в размере двадцати тысяч рублей. В Трудовой инспекции Опционально, не желая рассматривать дело в суде, сотрудник может подать исковое заявление в трудовую инспекцию о незаконном лишении премии на работе.

Согласно статье 392 ТК РФ, работник имеет на это право. После подачи заявления, трудовая инспекция проведет целевую проверку предприятия. При выявлении нарушений — работодателя ждет штраф, а работника компенсация, по предписаниям инспекции. Срок Некоторые работники интересуются — в течении какого срока можно оспорить приказ о лишении премии на работе? Процесс обжалования депримирования можно осуществить в течение трех месяцев с получения приказа.

Как только приказ оказывается у сотрудника на руках, у него есть три месяца, чтобы подать исковое заявление в суд, или обратиться в трудовую инспекцию.

В Министерстве труда подчеркивают, что для частных предпринимателей на законодательном уровне порядок премирования и депремирования не предусмотрен. Поэтому в приказе о премировании работодатель не должен указывать, почему конкретному работнику не начислено вознаграждение или снижен его размер, считают чиновники. Вместе с тем в приказе рекомендуем указать, на каком основании один подчиненный получил полную премию, а другой — меньше. Сослаться можно, в том числе, на нормы утвержденного положения об оплате труда или о премировании.

Оставили без премии: когда есть смысл спорить

Общие положения 1. Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Обществом. Ежемесячная премия является переменной частью заработной платы и может быть начислена всем работникам Общества, за исключением директора Общества. Основными условиями для выплаты работникам ежемесячной премии являются: - успешное и добросовестное исполнение работниками своих трудовых обязанностей; - результаты работы Общества; - отсутствие задолженности по платежам в бюджет; - отсутствие просроченной задолженности по заработной плате на конец отчетного периода. Размер премии 2. Работнику, отработавшему менее месяца, за который выплачивается премия в связи с заключением и или расторжением трудового договора, в связи с временной нетрудоспособностью , размер премии определяется за фактически отработанное им время в данном месяце или не начисляется и не выплачивается.

Не хочу платить сотруднику премию

Лишение премии работника по ТК РФ — это дисциплинарное взыскание или нет? ТК РФ выделяет следующие виды дисциплинарных взысканий: Замечание. Оно является наименее строгим. Выговор на работе , который объявляется за серьезные проступки.

Нельзя лишить поощрения в качестве дисциплинарного проступка, однако, лишение возможно как его следствие. Основаниями для этого служат действия работника, которые не соответствуют уставу компании, или Трудовому кодексу в целом. К этому перечню можно отнести: наличие у работника дисциплинарных взысканий в период выдачи поощрения; выдача поощрения в денежной сумме невозможна, если работник увольняется в этот период; если работник не полностью отработал период премирования, вознаграждения он соответственно не получит. Также, лишить поощрительной выплаты могут, если условия депримирования закреплены в документации о премировании компании. Среди таких условий могут быть — прогулы, опоздания, действия, которые влекут ущерб для организации. О проблемах неофициального устройства и чёрной зарплаты читайте по ссылке: Как доказать, что на работе лишили незаконно премии? Основываясь на статью Трудового кодекса 392 , в течении трех месяцев после депримирования, работник вправе оспорить приказ о лишении премии. К исковому заявлению работник обязательно должен прикрепить оригинал приказа.

Роструд назвал основания, по которым работника можно лишить премии

В такой ситуации невыплата премии не является дисциплинарным взысканием. Вопрос о том, что именно будет выступать основанием для лишения работника премии, является предметом регулирования документов, определяющих систему оплаты труда в организации. Зачастую работодатели в качестве критерия премирования определяют отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Однако нередко основанием депремирования устанавливается сам факт неисполнения работником своих трудовых обязанностей.

.

Депремирование, или Лишение права на премию

.

Лишение премии за дисциплинарный проступок без вынесения взыскания: позиция суда

.

.

.

.

.