Заявление на неполную рабочую неделю по инициативе работника образец

Условия предоставления неполного рабочего дня работнику. Приказ на неполный рабочий день образец по инициативе работника Бухгалтерские бланки Комментарии законодательства Имеет ли право работодатель принять решение об установлении неполного рабочего времени? Если имеет право, то как осуществляется изменение условий трудового договора? Ответ: Режим рабочего времени и времени отдыха является условием, обязательным для включения в трудовой договор, согласно ст. Результат вашей заявки Ваш работодатель должен правильно рассмотреть ваш запрос, убедившись, что они не дискриминируют вас.

Содержание:

• Заявление о переводе на неполное рабочее время
• Приказ о неполном рабочем дне директора образец
• Заявление об установлении неполного рабочего времени
• Неполное рабочее время: по семейным обстоятельствам
• Устанавливаем и оформляем неполное рабочее время
• Образец заявления на сокращенный рабочий день или неделю
• Заявление работника о переходе на неполный рабочий день
• Приказ на неполный рабочий день (образец приказа) в 2020 году

Заявление о переводе на неполное рабочее время

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию – Елена А. Пономарева

В каких случаях происходит переход Сотрудник может перейти на неполный рабочий день по двум причинам: по собственной воле; по инициативе работодателя. Первое обычно бывает обусловлено какими-то личными обстоятельствами: уходом за ребенком, слабым состоянием здоровья и т. Работодатель же, предлагая своим подчиненным неполный рабочий день, чаще всего преследует цель оптимизировать рабочие процессы и сэкономить финансовые средства. При этом все работники предприятий и организаций, находящихся на этой схеме, на этот период должны быть обеспечены бесперебойной работой.

Однако в некоторых ситуациях такой режим нецелесообразен и закон вполне допускает уменьшить продолжительность рабочего дня. Разница в них принципиальная: сокращенный день наступает в силу закона, в частности, он применяется к некоторым категориям работников: инвалидам, несовершеннолетним, педагогам и т.

А вот неполный рабочий день устанавливается по инициативе конкретного работника или работодателя. Есть разница и в системе оплаты: при сокращенном рабочем дне количество отработанных часов на ставку на влияет, а вот при неполном, устанавливается строго в соответствии с отработанным временем. Можно ли перевести на неполный рабочий день сотрудников без их согласия По закону работодатель не имеет права перевести работников на неполный рабочий день по своей инициативе без предварительного на то их согласия.

Если такая необходимость существует, то работодатель должен заранее уведомить подчиненных о надвигающихся изменениях в условиях их работы и заручиться их письменным согласием. Имеет ли право работодатель отказать в переходе В большинстве случаев на переход сотрудника на неполный рабочий день требуется взаимное добровольное согласие сторон, но есть отдельные случаи, когда работодатель обязан перевести подчиненного, даже вопреки собственной воле.

Это касается: беременных женщин, лиц, на попечении которых находятся больные родственники, родители-одиночки детей до 14-ти лет либо до 18, если ребенок является инвалидом. Конечно, все эти случаи должны иметь документальное подтверждение. Порядок перехода по инициативе сотрудника Для того, чтобы сотрудник мог работать неполный рабочий день, от него требуется письменное заявление.

Но основе этого документа издается приказ, в котором работодатель устанавливает требование составить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником. В соглашении, в свою очередь, прописываются новые условия работы, в т. Далее сведения обо всех изменениях вносятся в личную карточку работника. Порядок перехода по воле работодателя Переход на неполный рабочий день по воле работодателя почти идентичен тому, как он происходит, если таковое желание исходит от подчиненного.

Однако, есть одно важное отличие, игнорировать которое нельзя: работодатель обязан уведомить сотрудника как минимум за два месяца до самого события, строго в письменном виде. Если сотрудник против, он должен поставить на извещении соответствующую отметку. В таком случае, руководство должно предоставить ему на выбор свободные рабочие места внутри компании и если работник на них не согласится, или таковые отсутствуют, он может быть уволен.

На что обратить внимание при составлении заявления Для написания заявления законодатель не предусмотрел никаких унифицированных форм, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Главное, чтобы бланк по своей структуре соответствовал правилам делопроизводства, а текст — нормам русского языка. Затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника. В основной части документа следует высказать просьбу о переходе на неполный рабочий день, дату, с которой работник желал бы перейти на новый график, а также причины.

Если есть какие-то дополнительные бумаги, которые могли бы подтвердить необходимость перехода на новые условия труда, их нужно отметить в бланке заявления отдельным пунктом, как приложение это может быть какая-то справка, уведомление и т. Основные моменты при оформлении заявления К оформлению документа, как и к его описательной части никаких особых требований нет.

Документ можно писать на обыкновенном листе формата А4, А5 или на фирменном бланке компании от руки только шариковой ручкой любого темного цвета или на компьютере.

Заявление следует сделать в двух экземплярах — один из них нужно оставить у себя, предварительно завизировав у секретаря, второй — передать руководству предприятия для резолюции. Как передать заявление работодателю Для передачи заявления следует использовать один из трех основных способов: лично из рук в руки представителю работодателя; путем почтового отправления заказным письмом с уведомлением о вручении; через доверенное лицо, при условии, что у того имеется нотариально заверенная доверенность.

В каких случаях происходит переход Сотрудник может перейти на неполный рабочий день по двум причинам: по собственной воле; по инициативе работодателя. Первое обычно бывает обусловлено какими-то личными обстоятельствами: уходом за ребенком, слабым состоянием здоровья и т. Работодатель же, предлагая своим подчиненным неполный рабочий день, чаще всего преследует цель оптимизировать рабочие процессы и сэкономить финансовые средства. При этом все работники предприятий и организаций, находящихся на этой схеме, на этот период должны быть обеспечены бесперебойной работой.

Приказ о неполном рабочем дне директора образец

Единолично принять решение о переводе на режим неполного трудового дня руководитель может только в определенных условиях, например, когда изменения в работе грозят массовыми увольнениями сотрудников. Когда заявление пишет работник, который по законодательству имеет право на режим неполного дня, отказать работодатель не вправе. Если заявление пишут другие категории работников, то работодатель может принимать решение о представлении таких условий или отказе в них. Для перевода на неполный день работник должен написать заявление в свободной форме. К заявлению нужно приложить документы, которые либо подтвердят право на такой режим работы, либо обоснуют просьбу работника.

Заявление об установлении неполного рабочего времени

Приказ об установлении неполного рабочего времени образец и бланк можно скачать на нашем сайте является важным документом при введении особых режимов работы в организации. Виды неполного рабочего времени Стандартная рабочая неделя составляет 40 часов. У некоторых категорий сотрудников инвалидов, беременных женщин, подростков и пр. Но в большинстве случаев стандарты соблюдаются.

Заявление об установлении неполного рабочего времени Основание составления заявления об установлении неполного рабочего времени дня, недели Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ч. Но по соглашению сторон может быть установлен режим неполного рабочего времени. Существуют несколько видов такого режима: неполный рабочий день смена ; неполная рабочая неделя; смешанный- когда неполным является и неделя и день. Такой режим времени работы может быть установлен только по соглашению сторон. Любой работник вправе обратиться к работодателю с просьбой, оформленной в виде заявления, установить режим неполного рабочего дня недели. Устанавливать работнику такой режим работы является правом, а не обязанностью работодателя. Но законодательством выделены отдельные категории работников, которым работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, если они попросят об этом.

Неполное рабочее время: по семейным обстоятельствам

Документальное сопровождение В случае же если инициатором является предприятие, процедура сложнее. Учитывая, нормы ст. А затем оформить приказ о введении сокращения рабочих часов на протяжении смены либо недели с приведением оснований и за два месяца до внесения изменений.

.

Устанавливаем и оформляем неполное рабочее время

.

Образец заявления на сокращенный рабочий день или неделю

.

Заявление работника о переходе на неполный рабочий день

.

Приказ на неполный рабочий день (образец приказа) в 2020 году

.

.

.