Главная > Жилищные споры > Можно ли быть ип и работать по трудовому договору

Можно ли быть ип и работать по трудовому договору

Нормативная база Российские законы разрешают физическим лицам заниматься предпринимательской деятельностью. Для того чтобы стать ИП, гражданин обязан зарегистрироваться в соответствующих органах и получить статус индивидуального предпринимателя. Более подробную информацию об этом можно узнать в п. Работа на каком-либо предприятии или фирме по трудовому соглашению не является препятствием для получения статуса ИП. В каких случаях нельзя стать индивидуальным предпринимателем? Итак, закон не запрещает работающим гражданам получать статус ИП.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли оформить ИП если официально трудоустроен

Открытие ИП при официальном трудоустройстве

Можно ли работать официально и быть ИП одновременно

Можно ли работать и быть индивидуальным предпринимателем?

Можно ли принять на работу ИП: обзор серых схем

Можно ли открыть и оформить ИП, если уже работаешь официально?

Открыть ИП работающему - сложно, но можно

ИП и работа по трудовому договору?

Можно ли работать и быть ИП одновременно

Можно ли оформить ИП если официально трудоустроен

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ИП принять на работу сотрудника (ИП/РФ)

Тема: Индивидуальные предприниматели Трудовое законодательство не запрещает заключать трудовой договор в качестве сотрудников с лицами, которые зарегистрированы индивидуальными предпринимателями. Однако в некоторых случаях сотрудники не вправе наряду с основной работой осуществлять предпринимательскую деятельность. В частности, подобный запрет установлен для гражданских служащих ст. Если такое ограничение не распространяется на должность работу , которую будет занимать лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, то с ним может быть заключен трудовой договор как с сотрудником организации.

Если Ваша организация заключает гражданско-правовой договор с предпринимателем, с которым также заключен и трудовой договор, то контролирующие ведомства могут заподозрить Вашу организацию в том, что гражданско-правовой договор, по сути, является трудовым. И использован он только для минимизации платежей в бюджет. Чтобы обезопасить организацию от таких обвинений, факт выполнения работ оказания услуг по гражданско-правовому договору должен быть подтвержден документально.

Таким документальным подтверждением может быть договор на оказание услуг, а также акт, подтверждающий, что услуги были оказаны и приняты. При этом важно, чтобы услуги по гражданско-правовому договору не пересекались с обязанностями сотрудника-предпринимателя, прописанными в его трудовом договоре с организацией.

Кроме того, сделайте и оставьте себе копии документов о регистрации предпринимателя и его постановке на учет в налоговой инспекции. Также обратите внимание на то, чтобы услуги, оказанные предпринимателем, значились среди тех видов деятельности, которые названы в его регистрационных документах. Ситуация: Нужно ли предпринимателю, который работает в организации по трудовому договору, платить взносы на собственное обязательное пенсионное медицинское страхование Да, нужно.

Организация должна начислять взносы на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование на суммы выплат, производимых сотрудникам в рамках трудовых отношений, в том числе по трудовым договорам ч. Исключений в виде освобождения от уплаты обязательных вносов для предпринимателей, которые работают где-либо по трудовым договорам, законодательством не предусмотрено. Любовь Котова, заместитель директора департамента развития социального страхования Минтруда России 2.

Поэтому, если он оказывает услуги или поставляет товары, покупатель этих товаров услуг не является налоговым агентом подп. Хотя сами по себеконтракты не назывались трудовыми договорами, они имели признаки таковых. Так, по условиям договоров выплата вознаграждений производилась регулярно — каждое 4-е либо 18-е число месяца. Контракты были длительными, и каждому предпринимателю были обеспечены условия труда: предоставлено помещение, оборудование, товар. А за опоздания были введены штрафы или вовсе мог быть расторгнут договор.

Другими признаками того, что это были именно трудовые договоры, являлись испытательный срок, система премиальных и оплачиваемый отпуск. Цена вопроса: 255805,18 руб. Саму предпринимательскую деятельность работники не вели. Ситуация: Нужно ли начислять страховые взносы на вознаграждение по гражданско-правовому договору с сотрудником —предпринимателем, работающим в организации по трудовому договору Нет, не нужно. Предприниматели платят страховые взносы самостоятельно ч.

Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг с гражданином. Любовь Котова, заместитель директора департамента развития социального страхования Минтруда России Скачайте формы по теме:.

Это очень заманчивая перспектива, которая к тому же, не запрещена законом. Здесь вы в полной мере сможете применить свои навыки и умения, которые помогут заработать дополнительные денежные средства в ваш бюджет. Трудолюбие, упорство, терпеливость, способность правильно расставлять приоритеты — станут вашими основными качествами.

Открытие ИП при официальном трудоустройстве

Итак, гражданин имеет статус ИП. Рассмотрим две наиболее часто встречающиеся ситуации: работодатель заключает трудовой договор с сотрудником, имеющим статус ИП; организация ИП заключает гражданско-правовой договор ГПД с ИП на выполнение работ оказание услуг. Наемный сотрудник по трудовому договору имеет статус ИП. В данном случае то, что сотрудник имеет статус ИП, никаким образом не влияет на процесс приема и дальнейшей трудовой деятельности. Это правило применяется как для работника, так и для работодателя.

Можно ли работать официально и быть ИП одновременно

Сложности и подводные камни Бизнес и работу можно объединять, так как существует много должностей, которые дают возможность зарабатывать и при этом позволяют развивать собственное дело. С другой стороны, при наличии свободного времени можно заняться собственным бизнесом, получая дополнительный доход. Но на практике далеко не каждая сфера деятельности позволяет устроиться на определенную должность и открыть ИП одновременно. Рассмотрим данные аспекты более детально. Возможности открытия ИП: законодательные акты Зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя сегодня не составляет особой сложности, при этом открывается много возможностей для перспективных личностей, полных сил, энергии и идей. Но никто не может дать гарантий успешной реализации бизнес-проекта, поэтому имеет место желание застраховать себя от финансовых потерь.

Индивидуальный предприниматель обладает двойственным статусом: с одной стороны, это физическое лицо, с другой — субъект предпринимательской деятельности. Это предположение верное.

Ответить Анатолий 02. Что касается юридической части, то ни специальное разрешение, ни лицензия на занятия репетиторством не нужны, как и педагогическое и профильное образование, хоть оно и приветствуется. Правда, по закону вы обязаны будете платить налог с дохода, поэтому в идеале нужно будет зарегистрировать ИП. Большинство репетиторов не отчитывается о своих доходах и не платит никаких налогов, однако если это выяснится, то с законом могут возникнуть проблемы. Прелесть работы репетитором в том, что вы сами устанавливаете цену за свою работу. Чтобы не продешевить, но и не потребовать заоблачную плату, изучите объявления репетиторов по тому же предмету и не забывайте, что вы должны сделать скидку как начинающий репетитор. Если вы, конечно, не специалист высокого класса в своей области.